Skripsi

Hubungan Motivasi Kerja McClelland dengan Budaya Organisasi berdasarkan Competing Values Framework pada Karyawan PT MM / Phetrisia Avelia Serephina Sitorus

Abstrak
Motivasi kerja berperan penting dalam membentuk budaya organisasi yang sehat dan produktif terutama pada perusahaan media kreatif seperti PT MM. Berdasarkan studi pendahuluan terdapat kesenjangan internalisasi budaya actual dengan budaya ideal di PT MM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan motivasi kerja McClelland yang mencakup need for achievement need for affiliation need for autonomy dan need for dominance terhadap budaya organisasi berdasarkan Competing Values Framework (CVF) yaitu budaya clan yang paling sesuai dengan core value perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan melibatkan 59 orang karyawan sebagai responden. Instrumen yang digunakan adalah skala Manifest Needs Questionnaire dan Organizational Culture Assessment Instrument versi Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa need for achievement memiliki hubungan positif signifikan dengan budaya clan. Temuan ini memperkuat pemahaman bahwa motivasi kerja berkaitan erat dengan budaya organisasi. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi pengelolaan SDM berbasis motivasi untuk membentuk budaya organisasi yang mendukung kinerja perusahaan.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

ix, 137 hlm. ; ilus

Bahasa

Indonesia

No Reg

4214/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. MOTIVASI KERJA McClelland - BUDAYA ORGANISASI
2. COMPETING VALUES FRAMEWORK
3. McClelland's WORK MOTIVATION - ORGANIZATIONAL CULTURE

Pembimbing

1. Resi Shaumia Ratu Eka Permata, M.si.

Lampiran Berkas