Skripsi

Hubungan antara lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kearsipan di PT Indoraj Arsip Multiguna / Jihan Rifdah Arviana

Abstrak
Keberhasilan suatu perusahaan tidak hanya diukur dari aspek finansial tetapi juga dari kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki. PT Indoraj Arsip Multiguna saat ini menghadapi masalah berupa penurunan kinerja pegawai kearsipan akibat lingkungan kerja yang kurang mendukung serta rendahnya disiplin kerja. Lingkungan kerja yang kurang kondusif seperti fasilitas yang kurang memadai dan kurangnya keharmonisan antar pegawai berpotensi menurunkan motivasi kerja. Data internal perusahaan juga menunjukkan bahwa sekitar 60% pegawai belum menaati peraturan yang berlaku. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja menjadi faktor signifikan yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi (1) hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kearsipan di PT Indoraj Arsip Multiguna (2) hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kearsipan di PT Indoraj Arsip Multiguna (3) hubungan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kearsipan di PT Indoraj Arsip Multiguna. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Populasi berjumlah 226 orang dan sampel diambil secara probability sampling sebanyak 132 responden yang merupakan pegawai kearsipan di PT Indoraj Arsip Multiguna. Instrument berupa angket tertutup dan data dianalisis menggunakan SPSS 29 for Mac melalui analisis deskriptif dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja tergolong baik (2) disiplin kerja tergolong baik (3) kinerja pegawai tergolong baik (4) terdapat yang hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai Sig. lt 0 001 (5) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai Sig. lt 0 001 (6) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai F lt 0 001 serta hasil koefisien determinasi sebesar 0 674 yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berkontribusi sebesar 67 4% terhadap kinerja pegawai kearsipan. Saran penelitan ini diharapkan agar manajemen perusahaan memperhatikan aspek fisik lingkungan kerja seperti pencahayaan suhu ruangan dan fasilitas pendukung serta meningkatkan keteladanan pimpinan dan kualitas hubungan antar pegawai untuk mendorong disiplin kerja yang lebih baik.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Ilmu Perpustakaan, 2025.

Deskripsi Fisik

xvi, 74 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

4255/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. LINGKUNGAN KERJA - DISIPLIN KERJA
2. KINERJA PEGAWAI
3. WORK ENVIRONMENT - WORK DISCIPLINE

Pembimbing

1. Setiawan, S.sos, M.ip

Lampiran Berkas