Tesis

Pengaruh efikasi diri dan self-esteem terhadap intention to stay melalui motivasi dan keterlibatan karyawan (studi pada gen z yang bekerja sebagai karyawan startup di Kota Malang) / Muhizan Tamimi

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana efikasi diri dan harga diri mempengaruhi niat untuk bertahan (ItS) karyawan Generasi Z di startup Kota Malang melalui motivasi dan keterlibatan karyawan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis mediasi PLS-SEM data dikumpulkan dari 200 karyawan Gen Z (berusia 18 ndash 27 tahun) dari berbagai startup di Malang melalui kuesioner Likert yang telah divalidasi. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa efikasi diri (SEF) secara langsung dan positif mempengaruhi ItS motivasi (M) dan keterlibatan karyawan (EE). Harga diri (SES) meningkatkan M dan EE tetapi tidak berdampak langsung pada ItS. M meningkatkan ItS sementara EE justru mengurangi ItS karena kelelahan yang ditimbulkan oleh beban kerja tinggi dan imbalan yang tidak memadai. Motivasi memediasi hubungan SEF/SES ndash ItS tetapi EE tidak. Novelti penelitian terletak pada integrasi Social Cognitive Theory dan Social Exchange Theory untuk menjawab ketidakkonsistenan temuan sebelumnya dalam konteks yang masih jarang diteliti yaitu Gen Z di startup Indonesia. Secara teoretis penelitian ini memperkaya kerangka retensi secara praktis penelitian ini menjadi panduan bagi startup untuk meningkatkan retensi melalui pengembangan SEF penghargaan berbasis kinerja dan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.312 TAM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2025.

Deskripsi Fisik

xvi, 187 lembar. : ilus. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00671/RT/25

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - MOTIVASI KARYAWAN
2. NIAT UNTUK BERTAHAN (GEN z) - HARGA DIRI
3. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - EMPLOYEE MOTIVATION

Pembimbing

1. Prof. Dr. Heri Pratikto, M.si; 2. Dr. Sopiah, M.pd, M.m.

Lampiran Berkas