Skripsi

Pengaruh perceived organizational support (POS) terhadap work engagement dengan employee thriving dan resilience sebagai variabel mediasi di Perum Jasa Tirta I / Dida Adeleyda

Abstrak
Penelitian ini berfokus dalam mengkaji pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Work Engagement dengan Thriving dan Resilience sebagai mediator. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya dukungan organisasi dalam membentuk keterlibatan kerja karyawan melalui pengalaman berkembang dan ketahanan psikologis. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 65 karyawan tetap di Perum Jasa Tirta I. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS 4. Analisis dengan SEM-PLS menunjukkan bahwa POS memiliki signifikansi terhadap Thriving Resilience serta Work Engagement secara langsung. Namun pengaruh tidak langsung POS terhadap Work Engagement melalui Thriving dan Resilience tidak signifikan secara statistik.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2025.

Deskripsi Fisik

xi, 23 hlm. : ilus

Bahasa

Indonesia

No Reg

5061/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. WORK ENGAGEMENT - PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS)

Pembimbing

1. Elfia Nora, S.e., M.si

Lampiran Berkas