Tesis

Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator (studi pada KAN Jabung Syari’ah Jawa Timur) / Mochammad Bachtiar Affandie

Abstrak
Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek yang vital dalam merealisasikan tujuan organisasi serta meningkatkan kepuasan pelanggan sebab itu organisasi perlu memperhatikan kinerja karyawan dalam mencapai keberhasilan organisasi. Perusahaan memerlukan langkah-langkah efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui kebijakan manajemen perusahaan seperti perencanaan strategis pengembangan tujuan sasaran struktur organisasi dan sumber daya manusia pengawasan dan evaluasi pengembangan budaya dan teknologi informasi. Penelitian ini melibatkan peran budaya organisasi kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja yang sebagai perantara yang penting dalam memprediksi dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Metode penelitian menggunakan deskriptif dan eksplanatori melalui metode kuantitatif. Pengumpulan data dari sumber primer melalui kuesioner yang disebarkan terhadap karyawan kantor KAN Jabung Syari rsquo ah Jawa Timur. Populasi penelitian berjumlah 169 orang sehingga teknik pengambilan sampel memakai cluster sampling yang dihitung melalui sample size calculator sehingga menghasilkan 163 responden. Teknik analisis data memanfaatkan (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4. Temuan penelitian membutkikan bahwa budaya organisasi kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan namun motivasi kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Budaya organisasi kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kepuasan kerja. Kepusan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel mediator mempunyai peran yang sangat vital dalam menjembatani hubungan antara budaya organisasi kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KAN Jabung Syari rsquo ah Jawa Timur.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 AFF p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2025.

Deskripsi Fisik

xiv, 208 lembar: ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00846/RT/25

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL - MOTIVASI KERJA
2. BUDAYA ORGANISASI - KEPUASAN KERJA
3. TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP - WORK MOTIVATION

Pembimbing

1. Prof. Dr. F. Danardana Murwani, M.m.; 2. Dr. Madziatul Churiyah, S.pd, M.m.

Lampiran Berkas