Tesis

Pengaruh happiness at work dan workplace spirituality terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction (studi pada PT Sidogiri Mandiri Utama Pasuruan) / Ibnu Abdul Ghoni

Abstrak
Keberlanjutan dan perkembangan sebuah corporate selain ditetapkan oleh kekuatan modal usaha juga bergantung pada bagaimana kualitas kinerja pegawai. Menjadi hal menarik dari sebuah kinerja yaitu setiap perusahaan memilliki harapan yang sama mengenai kinerja dari masing-masing karyawan agar selalu optimal dan memuaskan. Sebab kinerja menjadi unsur krusial yang menjadi penentu tingkat keberhasilan organisasi atau perusahaan. Demi menggapai kinerja yang optimal dan memuaskan tersebut setiap perusahaan memiliki cara tersendiri. Penurunan kinerja yang dihasilkan akan berdampak pada pencapaian tujuan tujuan perusahaan yang semakin lama untuk dicapai. Karenanya selain memperhatikan pada kualitas kinerja karyawan perlu diperhatikan pula aspek aspek yang mendukung pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Happiness at Work Workplace Spirituality dan Job Satisfaction kepada Kinerja Karyawan di PT Sidogiri Mandiri Utama Pasuruan baik langsung maupun melalui mediator. Riset ini diterapkan pada pegawai PT Sidogiri Mandiri Utama Pasuruan berjumlah 120 sebagai populasi dan 108 sebagai sampel. Riset ini menerapkan metode non probability sampling dengan teknik sampling yang berupa purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan proses interview kuesioner dan dokumentasi. Analisis data dengan statistik deskriptif dan analisis inferensial (Path analysis dan hipotesis) menggunakan software SPSS 25. Temuan riset ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima yang berarti terdapat pengaruh yang positif dan signfikan dari happiness at work workplace spirituality dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan baik itu secara langsung maupun ditengahi oleh variabel mediasi. Hal ini memberikan implikasi dalam bidang manajemen sumber daya manusia khususnya dalam strategi peningkatan kepuasan dan kinerja karyawan dengan mempertimbangkan faktor kebahagiaan dan spiritualitas di tempat kerja. Riset ini juga memberikan implikasi praktis kepada perusahaan dalam proses meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan dengan melakukan penilaian kepuasan dan kebahagiaan secara berkala dan merancang program pengembangan karyawan dengan memandang aspek spiritualitas di tempat kerja.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 GHO p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2025.

Deskripsi Fisik

vii, 104 lembar : ilus. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00793/RT/25

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN - HAPPINESS AT WORK, WORKPLACE SPIRITUALITY
2. EMPLOYEE PERFORMANCE - HAPPINESS AT WORK, WORKPLACE SPIRITUALITY

Pembimbing

1. Prof. Dr. Heri Pratikto, M.si; 2. Dr. Syihabudhin, S.e., M.si

Lampiran Berkas