Tesis

Pengaruh knowledge sharing dan organitazional culture terhadap employee performance melalui mediasi job satisfaction / Stanley Prabowo

Abstrak
Abstrak Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tujuan utama bagi perusahaan di berbagai bidang. Penelitian ini mengkaji bagaimana budaya organisasi dan cara berbagi pengetahuan membantu mencapai tujuan ini dengan fokus khusus pada bagaimana kepuasan kerja berperan dalam menghubungkan faktor-faktor ini. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif terutama melalui survei dan analisis statistik yang disebut SEM untuk mengkaji hubungan antara variabel-variabel ini. Hasilnya menunjukkan bahwa memiliki budaya organisasi yang kuat dan praktik berbagi pengetahuan yang baik tidak hanya secara langsung membantu meningkatkan kinerja tetapi juga secara tidak langsung dengan meningkatkan kepuasan kerja. Ini berarti kepuasan kerja berperan sebagai jembatan parsial antara faktor-faktor ini. Karyawan yang bahagia dengan pekerjaannya cenderung lebih termotivasi untuk melakukan yang terbaik terutama ketika mereka berada dalam lingkungan yang suportif dan kolaboratif serta ketika perusahaan memiliki nilai-nilai yang jelas. Dari sudut pandang teoretis studi ini memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang proses mental dan sosial yang memengaruhi kinerja karyawan. Dalam praktiknya bisnis dapat menggunakan temuan ini untuk membuat kebijakan yang lebih baik. Misalnya mereka dapat mengembangkan program terstruktur untuk mengelola pengetahuan memperkuat nilai-nilai inti perusahaan dan meningkatkan aspek-aspek yang memengaruhi kepuasan kerja seperti pertumbuhan karier dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini menyoroti pentingnya pendekatan komprehensif dalam mengelola karyawan yang menggabungkan aspek berpikir perasaan dan sosial. Dengan meningkatkan ketiga aspek ini budaya organisasi berbagi pengetahuan dan kepuasan kerja. Perusahaan dapat membangun lingkungan kerja yang produktif sekaligus membantu mencapai kesuksesan jangka panjang bagi karyawan dan organisasi.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 PRA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2025.

Deskripsi Fisik

viii, 98 lembar. : ilus. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00899/RT/25

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. EMPLOYEES PERFORMANCE

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.ed., M.si; 2. Dr. Ludi Wishnu Wardana, M.m.

Lampiran Berkas