Tesis

Pengaruh intoleransi ketidakpastian tehadap kecemasan karir lulusan baru yang dimoderasi oleh koping berfokus pada masalah / Athia Tri Rizkina

Abstrak
Lulusan baru sebagai individu yang sedang menjalani transisi dari dunia pendidikan ke dunia kerja kerap dilanda kebimbangan dan keraguan terhadap dunia karir. Mereka dihadapkan pada berbagai pilihan yang dapat menjadi sumber kecemasan seperti mengembangkan potensi lebih dalam segera bekerja untuk mencari nafkah atau mengejar karir impian. Terlebih lagi dunia karir saat ini sering kali melibatkan ketidakpastian baik dalam hal menentukan jenis pekerjaan mencari pekerjaan menghadapi perubahan di pasar kerja dan ketidakstabilan ekonomi. Namun demikian kajian teoritis menunjukkan bahwa strategi koping yang adaptif memungkinkan individu untuk mempersiapkan diri terhadap intoleransi ketidakpastian sehingga dapat mengurangi dampak negatif dari tekanan tersebut salah satunya berupa kecemasan karir. Berdasarkan kerangka tersebut penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis pengaruh intoleransi ketidakpastian terhadap kecemasan karir lulusan baru yang dimoderasi oleh koping berfokus pada masalah (2) Menganalisis pengaruh intoleransi ketidakpastian terhadap kecemasan karir lulusan baru (3) Menganalisis pengaruh koping berfokus pada masalah terhadap kecemasan karir lulusan baru. Penelitian ini mengacu pada model teoritis berupa model kognitif kecemasan yang dikembangkan oleh Clark dan Beck (2010). Metode yang digunakan adalah kuantitatif korelasional yang menguji pengaruh variabel endogen terhadap variabel eksogen dengan mempertimbangkan peran variabel moderator dalam memperlemah hubungan antarvariabel tersebut. Populasi penelitian melibatkan lulusan baru dari perguruan tinggi negeri atau swasta di seluruh Indonesia dalam dua tahun terakhir (lulusan tahun 2023 ndash 2025) belum memperoleh pekerjaan dan sedang dalam proses mencari pekerjaan. Teknik sampling menggunakan accidental sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan responden yang secara kebetulan ditemui oleh peneliti dan memenuhi kriteria inklusi yang telah ditetapkan. Penyebaran data dilakukan secara online melalui berbagai media sosial. Berdasarkan hasil pengumpulan data diperoleh 340 lulusan baru yang sesuai dengan kriteria inklusi dengan rentang usia 21 ndash 26 tahun dan tersebar di berbagai wilayah Indonesia. Instrumen yang digunakan berupa adaptasi skala kecemasan karir (Career Anxiety Scale) adopsi skala intoleransi ketidakpastian (Intolerance of Uncertainty Scale-12) dan adaptasi skala koping berfokus pada masalah (Brief COPE Scale). Keseluruhan skala dalam penelitian ini memiliki validitas dan reliabilitas yang baik berdasarkan confirmatory factor analysis (CFA). Skala kecemasan karir memiliki nilai outer loading (0.748 ndash 0.928) cronbach rsquo s alpha (0.971) composite reliability (0 972) dan average variance extracted (0 699). Skala intoleransi ketidakpastian memiliki nilai outer loading (0.711 ndash 0.832) cronbach rsquo s alpha (0.858) composite reliability (0.862) dan average variance extracted (0.542). Skala koping berfokus pada masalah memiliki nilai outer loading (0.865 ndash 0.908) cronbach rsquo s alpha (0.931) composite reliability (0.932) dan average variance extracted (0.783). Ketiga skala tersebut juga memenuhi parameter model fit. Dengan demikian seluruh skala dalam penelitian ini dinilai layak untuk digunakan dalam analisis lebih lanjut karena telah memenuhi keseluruhan kriteria dan kesesuaian model dalam kerangka pengujian. Analisis data menggunakan teknik PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan dukungan signifikan terhadap ketiga hipotesis penelitian (1) Koping berfokus pada masalah berperan sebagai moderator dalam pengaruh intoleransi ketidakpastian terhadap kecemasan karir lulusan baru (p values 0.019) (2) Intoleransi ketidakpastian berpengaruh terhadap kecemasan karir lulusan baru (p values 0.000) (3) Koping berfokus pada masalah berpengaruh terhadap kecemasan karir lulusan baru (p values 0.000). Berbagai bukti teoritis dan empiris memperkuat pemahaman bahwa koping berfokus pada masalah memiliki efek buffering (mengurangi dampak negatif) yang mampu mengurangi dampak intoleransi ketidakpastian terhadap kecemasan karir dalam kelompok populasi penelitian ini. Penelitian ini memiliki implikasi baik secara teoritis maupun empirik. Secara teoritis temuan penelitian ini memperkuat literatur dan memaparkan model kognitif kecemasan oleh Clark dan Beck (2010) dalam menjelaskan dinamika psikologis kecemasan karir lulusan baru. Model tersebut menekankan bahwa proses evaluasi terhadap sumber daya dan keterampilan koping berperan dalam memoderasi intensitas kecemasan akibat stimulus negatif. Sementara itu implikasi secara praktis ditujukan kepada lulusan baru di Indonesia perguruan tinggi dan pengguna lulusan sebagai dasar untuk merancang intervensi atau kebijakan guna meminimalisir dampak dari adanya ketidakpastian yang berpotensi memicu kecemasan karir.

Informasi Detail

DDC

Rt 152.46 RIZ p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

xxi, 72 lembar : ilus. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00848/RT/25

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KECEMASAN KARIR
2. PSIKOLOGI KERJA
3. CAREER ANXIETY

Pembimbing

1. Dr. Helga Graciani Hidajat, S.pd., M.a. ; 2. Dr. Ika Andrini Farida, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas