Tesis

Pengaruh pemberian insentif, beban kerja mental, lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Tanjung Perak Swadaya) / Siget Fitrianto 

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif yang diberikan kepada karyawan PT Tanjung Perak Swadaya beban kerja mental lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Karena karakteristiknya yang unik dalam industri jasa depo container yang dinamis dan menuntut efisiensi tinggi PT Tanjung Perak Swadaya dipilih sebagai subjek penelitian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana empat elemen eksternal tersebut mempengaruhi kinerja karyawan. Studi sebelumnya tidak pernah menggabungkan empat variable sekaligus. Populasi penelitian ini adalah seluruh pekerja PT. Tanjung Perak Swadaya yang berjumlah 120 pekerjas. Penelitian ini mempergunakan proporsional sampling di 4 bagian dilakukan undian sederhana mengunakan nomer urut untuk menentukan sampel terpilih maka diketahui jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 92 karyawan dari total jumlah sesuai dengan kriteria. Penelitian dilakukan melalui kuesioner yang mengandung indikator pengukuran yang didasarkan pada teori motivasi beban kerja lingkungan kerja dan pengalaman kerja. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan SPSS dan uji hipotesis analisis jalur. Penelitian mengenai Pengaruh Pemberian Insentif Beban Kerja Mental Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tanjung Perak Swadaya menggambarkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling berinteraksi dan menentukan efektivitas kerja individu. Pemberian insentif merupakan salah satu aspek penting karena mampu meningkatkan motivasi komitmen serta dorongan karyawan untuk bekerja lebih optimal. Insentif yang diberikan secara adil dan berbasis kinerja dapat menciptakan rasa penghargaan dan kepuasan yang berdampak langsung pada peningkatan produktivitas. Di sisi lain beban kerja mental memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja terutama ketika tuntutan pekerjaan terlalu tinggi atau tidak seimbang dengan kemampuan individu. Beban mental yang berlebihan dapat menimbulkan kelelahan psikologis menurunkan konsentrasi serta memicu kesalahan kerja sehingga berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Selain itu lingkungan kerja juga berperan besar dalam menentukan kualitas kinerja. Lingkungan kerja fisik maupun nonfisik yang aman nyaman dan mendukung akan menciptakan suasana kerja yang kondusif meningkatkan semangat serta meminimalkan potensi stres dan kelelahan. Faktor berikutnya adalah pengalaman kerja yang memberikan kontribusi penting dalam membentuk keterampilan pengetahuan kepercayaan diri dan kemampuan pemecahan masalah. Karyawan dengan pengalaman yang lebih panjang cenderung memiliki kemampuan adaptasi yang lebih baik bekerja lebih efisien dan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas yang lebih tinggi. Secara keseluruhan hasil penelitian ini menegaskan bahwa kinerja karyawan di PT. Tanjung Perak Swadaya merupakan hasil kombinasi dari pemberian insentif yang tepat pengelolaan beban kerja mental yang proporsional lingkungan kerja yang sehat dan mendukung serta pengalaman kerja yang memadai. Keempat faktor tersebut secara simultan berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas dan produktivitas karyawan sehingga penting bagi perusahaan untuk memperhatikan dan mengelola faktor-faktor tersebut secara komprehensif demi tercapainya tujuan organisasi.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 HAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2025.

Deskripsi Fisik

xvi, 122 lembar : ilus. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00911/RT/25

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KARYAWAN, KERJA
2. EMPLOYEES WORK

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.ed., M.si; 2. Dr. Ludi Wishnu Wardana, M.m.

Lampiran Berkas