Skripsi

Pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja : studi pada karyawan Hotel Pelangi Malang / oleh Wiwin Hidayatul Kasanah

Abstrak
Seorang karyawan yang mengalami stres akan berpengaruh terhadap menurunnya efisiensi dan kapasitas kerjanya menekan inisiatif berkurangnya rasa senang (antusiasme) pada pekerjaan perhatian pada organisasi dan rekan sekerja bahkan mungkin sampai pada hilangnya rasa tanggung jawab. Selain itu stres dikaitkan dengan outcomes yang berupa kepuasan kerja komitmen organisasi dan tingkat keluarya karyawan. Stres kerja dalam beberapa penelitian dihubungkan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka semakin tinggi pula komitmen organisasinya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriptif stres terkait tantangan dan hambatan kepuasan kerja serta komitmen organisasi di Hotel Pelangi Malang serta pengaruh masing-masing variebel stres terkait tantangan(X1) stres terkait hamabatan (X2) kepuasan kerja (X3) dan komitmen organisasi (Y) baik secara langsung maupun tidak langsug dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (eksplanatory research) data yang diperoleh menggunakan angket tertutup. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji. Meski demikian uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Pelangi Malang. Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 70 orang dari total populasi sebanyak 85 orang. Angket atau kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert. analisis data menggunakan bantuan komputer program SPSS 12.0 for windows Hasil penelitian menyimpulkan bahwa stres terkait tantangan mempunyai 946 0 242 sig 0 034 stres terkait hambatan mempunyai 946 -0 371 sig 0 001 keduanya mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja. Kepuasan kerja mempunyai 946 0 717 sig 0 000 terhadap komitmen organisasi. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsungnya diperoleh a. stres terkait tantangan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja 946 0 173 b. stres terkait hambatan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja 946 -0 266 selain itu koefisien determinasi totalnya yaitu sebesar 0 636. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara stres terkait tantangan dengan kepuasan kerja ada pengaruh secara negatif yang signifikan antara stres terkait hambatan dengan kepuasan kerja. (2) ada pengaruh positif secara tidak langsung yang signifikan antara stres terkait tantangan dengan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja ada pengaruh negatif secara tidak langsung yang signifikan antara stres terkait hambatan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. (3) ada pengaruh secara langsung yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Saran yang bisa diberikan berkaitan dengan temuan yang diperoleh selama melaksanakan penelitian ini adalah untuk mengurangi pengaruh stres kerja hendaknya manajemen lebih memperhatikan dan mengantisipasi faktor-faktor yang bisa memicu timbulnya stres kerja. Dengan begitu kepuasan kerja karyawan diharapkan dapat meningkat yang pada akhirnya komitmen organisasi akan meningkat pula. Untuk penelitian selanjutnya yang sejenis sebaiknya mengambil variabel-variabel stres kerja lain selain stres terkait tantangan dan hambatan agar penelitian selanjutnya tersebut lebih sempurna lagi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 WIW p

Prodi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia,, 2007.

Deskripsi Fisik

ix, 112 hlm. : il. ; 29 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00490/KI/07

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2007.

Subjek

1. KERJA KEPUTUSAN
2. STRES KERJA

Pembimbing

1. BUDI EKO SOETJIPTO ; 2. M. ARIEF

Lampiran Berkas