Skripsi

Hubungan stres kerja dan prestasi kerja karyawan unit PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kediri / oleh Puji Utami

Abstrak
Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi proses berpikir dan kondisi seseorang di tempat kerja. Pada kenyataannya stres kerja memang dapat membantu (fungsional) dan dapat berperan salah (disfungsional) atau merusak prestasi kerja. Stres kerja yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk mengahadapi lingkungannya. Sebagai hasilnya pada diri karyawan berkembang berbagai gejala stres yang dapat mengganggu pelaksanaan kerja sehingga akan mempengaruhi prestasi kerja. Bila karyawan tidak mengalami stres sama sekali maka tantangan dan motivasi kerja juga tidak ada. Keadaan yang efektif untuk bekerja adalah apabila stres berada pada tingkat sedang namun apabila kondisi berlangsung dalam waktu yang relatif lama maka keadaan ini juga akan menimbulkan penurunan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui gambaran stres kerja karyawan unit PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kediri (2) mengetahui gambaran prestasi kerja karyawan unit PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kediri (3) mengetahui apakah ada hubungan stres kerja dengan prestasi kerja karyawan unit PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kediri. Rancangan penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan korelasional. Subyek penelitian adalah karyawan unit PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kediri dengan jumlah 50 orang. Pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan metode random sampling. Untuk mengukur tingkat stres kerja digunakan skala stres kerja sedangkan hasil prestasi kerja diperoleh dari data penilaian kinerja karyawan tahun 2005. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis korelasional product moment Pearson dan analisis deskriptif yang menggunakan pedoman Mean dan Standar Deviasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebanyak 62% (31 orang) memiliki stres kerja pada tingkatan sedang. Dan sebanyak 70 % (35 orang) memiliki prestasi kerja pada tingkat yang sedang. Penelitian ini menunjukkan ada hubungan negatif dan signifikan antara stres kerja dengan prestasi kerja sebesar 0 469. Tanda korelasi negatif menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja maka prestasi kerja semakin turun. Dari penelitian ini saran yang diajukan bagi karyawan unit PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kediri agar dapat lebih mengelola stres dan menetralisir suasana yang dianggapnya menimbulkan stres sehingga dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Sedangkan bagi Human Resource Development (HRD) PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kediri agar dapat mengelola stres karyawan dengan lebih baik misalnya dengan meninjau kembali peraturan-peraturan yang telah ditetapkan apakah sudah sesuai dengan kondisi karyawan atau belum.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.3125 PUJ h

Prodi

Sarjana (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi,, 2006.

Deskripsi Fisik

viii, 125 hlm. : il. ; 29 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00434/KI/07

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2006.

Subjek

1. PRETASI KERJA - PENGARUH STRES KERJA
2. STRES KERJA

Pembimbing

1. ENDANG PRASTUTI ; 2. FATTAH HIDAYAT

Lampiran Berkas