Skripsi

Pengaruh tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja guru terhadap kinrja guru di SMA Negeri 8 Malang / oleh Noviana Rahmawati

Abstrak
ABSTRAK Rahmawati Noviana. 2007. Pengaruh Tingkat Kesejahteraan dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 8 Malang. Skripsi Jurusan Pendidikan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Hari Wahyono M. Pd (II) Drs. Prih Hardinto M.Si Kata kunci tingkat kesejahteraan motivasi kerja dan kinerja guru Kesejahteraan merupakan kemampuan memenuhi kebutuhan primer dan sekunder bahagia lahir dan batin serta mampu menciptakan keharmonisan dalam kehidupan masyarakat. Seseorang dapat dikatakan sejahtera apabila tercukupi atau terpenuhi kebutuhan lahir dan batin sehingga merasa aman tentram dan makmur dalam kehidupannya. Usaha manusia dalam memenuhi kebutuhan-kebutuhannya didasari dengan motivasi. Motivasi merupakan suatu usaha yang mengarahkan daya dan potensi agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Manusia mau bekerja giat untuk dapat memenuhi kebutuhan fisik/biologisnya berbentuk uang/barang dari hasil pekerjaannya. Sehingga dapat dikatakan bahwa seorang guru akan termotivasi untuk bekerja bila tingkat kesejahteraannya diperhatikan. Rumusan masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. (1) Bagaimana tingkat kesejahteraan guru di SMA Negeri 8 Malang (2) Bagaimana motivasi kerja guru di SMA Negeri 8 Malang (3) Bagaimana kinerja guru di SMA Negeri 8 Malang (4) Bagaimana pengaruh tingkat kesejahteraan terhadap kinerja guru di SMA Negeri 8 Malang (5) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 8 Malang dan (6) Bagaimana pengaruh tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja guru terhadap kinerja guru di SMA Negeri 8 Malang Penelitian dilakukan di SMA Negeri 8 Malang mulai tanggal 5 Desember 2006 5 Januari 2007. Populasi pada penelitian ini sebanyak 66 guru dengan menggunakan metode angket/kuesioner namun hanya 55 angket saja yang dikembalikan. Setelah data diperoleh kemudian dianalisis menggunakan regresi linier ganda dengan bantuan komputer program SPSS 13.00 for Windows. Dari hasil penelitian ditemukan sebagai berikut. (1) Tingkat kesejahteraan guru di SMA Negeri 8 Malang tergolong tinggi yaitu sebanyak 47 guru (85 45%). (2) Motivasi kerja guru di SMA Negeri 8 Malang tergolong tinggi yaitu sebanyak 49 guru (89 09%). (3) Kinerja guru di SMA Negeri 8 Malang tergolong baik yaitu sebanyak 48 guru (87 27%). (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat kesejahteraan terhadap kinerja guru sebesar 7 920%. (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja guru sebesar 14 612%. (6) Terdapat pengaruh antara tingkat kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sebesar 54 3%. Bertitik tolak dari penemuan penelitian ini beberapa saran yang diperkirakan dapat meningkatkan kinerja guru di SMA Negeri 8 Malang. Saran yang diajukan tersebut adalah (1) mempertahankan tingkat kesejahteraan motivasi kerja serta kinerja guru di SMA Negeri 8 Malang karena dalam penelitian ini tingkat kesejahteraan motivasi kerja serta kinerja guru di SMA Negeri 8 Malang tergolong kualifikasi yang tinggi (2) perlunya diperhatikan dan ditingkatkan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja guru di SMA Negeri 8 Malang karena dalam penelitian motivasi kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja guru (3) penelitian selanjutnya diharapkan meneliti faktor-faktor apa yang dapat mempengaruhi kinerja guru selain faktor kesejahteraan dan motivasi kerja.

Informasi Detail

DDC

Rs 371.12 NOV p

Prodi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Kimia,, 2007.

Deskripsi Fisik

ix, 97 hlm. : il. ; 29 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00773/KI/07

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2007

Subjek

1. GURU KINERJA - - PENGARUH PEKESEJAHTERAAN

Pembimbing

1. HARI WAHYONO ; 2. PRIH HARDINTO

Lampiran Berkas