Skripsi

Aplikasi logika fuzzy pada proses seleksi (selection) calon karyawan : studi kasus di PT. Kutai Timber Indonesia (KTI) Probolinggo oleh Doddy Teguh Ariyanto

Abstrak
Penelitian ini membahas aplikasi logika fuzzy dalam proses seleksi calon karyawan. Data diperoleh melalui penelitian dengan menggunakan teknik survei secara langsung ke PT KTI Probolinggo dengan melakukan wawancara dengan karyawan dari Bagian Umum Personalia PT KTI Probolinggo. Untuk data yang diamati antara lain sistem seleksi sistem penilaian hasil tes seleksi sistem penilain keputusan seleksi dan daftar calon karyawan yang mengikuti proses seleksi di PT KTI Probolinggo. Penelitian ini mencoba memberikan suatu keputusan proses seleksi calon karyawan. Dengan menganggap untuk kualifikasi yang lain telah terpenuhi maka kualifikasi yang digunakan dalam penelitian ini meliputi tes tulis wawancara tes psikologi dan tes kesehatan. Sedangkan spesifikasi yang digunakan adalah sistem penilaian yang berskala 0 100 baik untuk penilaian tes seleksi maupun penilaian keputusan seleksi. Dari hasil analisis penelitian dapat disimpulkan bahwa logika fuzzy kurang tepat digunakan pada proses seleksi calon karyawan karena terdapat perbedaan antara hasil analisis data logika fuzzy dengan kriteria atau standar yang digunakan yaitu keputusan proses seleksi yang dilakukan oleh PT KTI Probolinggo.

Informasi Detail

DDC

Rs 511.313 DOD a

Prodi

Sripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Jurusan Matematika,, 2007.

Deskripsi Fisik

xiv, 158 hlm. : il : tab. ; 28 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00829/KI/07

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2007

Subjek

1. LOGIKA FUZZY - APLIKASI
2. KARYAWAN, SELEKSI

Pembimbing

1. I MADE SULANDRA ; 2. MOHAMAD YASIN

Lampiran Berkas