Skripsi

Pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian pengelolaan PT. PG. Candi Baru Sidoarjo / Siti Nurul Fahada

Abstrak
Pendayagunaan dan pemberdayaan sumber daya yang ada merupakan factor penentu bagi keberhasilan suatu organisasi. Manusia sebagai modal terpenting dan penggerak utama kelancaran proses pelaksanaan kegiatan dalam organisasi menuntut organisasi untuk mendapatkan karyawan yang berprestasi baik. Tingkat pendidikan dan masa kerja yang dimiliki karyawan merupakan salah satu faktor yang menentukan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. PG. Candi Baru Sidoarjo dengan tujuan untuk mengetahui (1) tingkat pendidikan masa kerja dan prestasi kerja karyawan bagian pengelolaan di PT. PG. Candi Baru Sidoarjo (2) Pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian pengelolaan di PT. PG. Candi Baru Sidoarjo secara parsial dan simultan (3) Variabel mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi keja karyawan bagian pengelolaan di PT. PG. Candi Baru Sidoarjo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode angket dan dokumentasi. Adapun sampel yang di ambil adalah sebanyak 40 responden dari 136 karyawan. Pengambilan sampel berdasarkan proporsional random sampling. Dalam penelitian ini pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis inferensial. Dari hasil analisis data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut (a) Kondisi tingkat pendidikan karyawan bagian pengeloaan di PT. PG. Candi Baru adalah tinggi. Hal ini terbukti 60% responden mempunyai tingkat pendidikan SMA/ sederajat 15% responden memiliki tingkat pendidikan sangat tinggi yaitu sarjana/ diploma 20% responden memiliki pendidikan SLTP/ sederajat dan 5% responden berpendidikan SD (b) Kondisi masa kerja karyawan bagian pengelolaan di PT. PG. Candi Baru Sidoarjo cukup tinggi. Terbukti dari 77 5% responden mempunyai masa kerja 11-15 tahun 15% responden memiliki masa kerja lebih dari 15 tahun sedangkan 7 5% mempunyai masa kerja dibawah 10 tahun (c) Kondisi prestasi kerja karyawan bagian pengelolaan sangat tinggi. Hal ini ditunjukkan 65% responden mempunyai prestasi kerja yang sangat tinggi sedangkan 35% responden mempunyai prestasi kerja yang tinggi (d) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kondisi tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan terbukti dari nilai sig t 0 001 0 05 (d) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara masa kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai sig t 0 040 0 05 (f) Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai Sig F 0 000 ) 05 dan Adjusted R Square 0 517. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan agar pihak perusahaan dapat mempertahankan dan meningkatkan prestasi kerja yang sudah baik menjadi lebih baik lagi dengan memberikan pelatihan-pelatihan guna meningkatkan kecakapan dan kemahiran kerja serta memberikan imbal balik yang sesuai dengan masa kerja yang telah dilalui karyawan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SIT p

Prodi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran,, 2007.

Deskripsi Fisik

ix, 90 hlm. : il. ; 29 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02205/KI/07

Edisi

Sarjana)-- Universitas Negeri Malang, 2007.

Subjek

1. PRESTASI KERJA

Pembimbing

1. SUPRIYANTO ; 2. SUHARTO

Lampiran Berkas