Skripsi

Kemampuan menulis cerpen siswa kelas VIII SMP Negri 3 Kertosono tahun pelajaran 2007/2008 / Andika Yudhik Riskyanto

Abstrak
ABSTRAK Rita. 2008. Hubungan antara Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Bagian Instalasi PG. Krebet Baru I Bululawang Malang. Skripsi Jurusan Bimbingan Konseling dan Psikologi FIP Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Marthen Pali M.Psi (II) Diantini Ida Viatrie M. Si Kata Kunci motivasi kerja disiplin kerja kinerja Karyawan yang mempunyai motivasi kerja rendah dapat disebabkan oleh berbagai faktor salah satunya adalah kebutuhan dasar individu yang belum terpuaskan sehingga karyawan menjadi kurang bergairah dalam bekerja. Hal itu akan menimbulkan kemangkiran kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan (1) mendeskripsikan kondisi motivasi kerja karyawan bagian instalasi PG. Krebet Baru I Bululawang Malang (2) mendeskripsikan kondisi disiplin kerja karyawan bagian instalasi PG. Krebet Baru I Bululawang Malang (3) mendeskripsikan kondisi kinerja karyawan bagian instalasi PG. Krebet Baru I Bululawang Malang (4) mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan bagian instalasi PG. Krebet Baru I Bululawang Malang dan (5) mengetahui hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan bagian instalasi PG. Krebet Baru I Bululawang Malang. Hipotesis penelitian adalah (1) ada hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan bagian instalasi PG. Krebet Baru I Bululawang Malang (2) ada hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan bagian instalasi PG. Krebet Baru I Bululawang Malang. Jenis penelitian adalah deskriptif dan korelasional. Jumlah sampel sebanyak 53 orang dengan menggunakan teknik proporsional stratified random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala motivasi kerja. Skala motivasi kerja diisi oleh karyawan sedangkan data disiplin kerja dan data kinerja diperoleh dari data perusahaan Teknik analisis data menggunakan deskriptif dan korelasi Rank Spearman dengan bantuan program SPSS 12.00 for Windows. Hasil penelitian ialah (1) Motivasi kerja dalam kategori sedang sebesar 74% (39 orang) (2) Disiplin kerja dalam kategori tinggi yaitu sebesar 94% (50 orang) dan (3) Kinerja dalam kategori baik sebesar 34% (18 orang). Penelitian ini juga menunjukkan bahwa (1) Ada hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja (r 0 470 p 0 000 8804 0 05) dan (2) Ada hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kinerja (r 0 484 p 0 000 8804 0 05). Dari hasil penelitian disarankan pimpinan dapat meningkatkan motivasi kerja dengan memenuhi kebutuhan bertingkat mulai dari kebutuhan dasar sampai kebutuhan prioritas tertinggi serta meningkatkan disiplin kerja yang dapat berpengaruh pada kinerja karyawan.

Informasi Detail

DDC

Rs 808.30107 RIS k

Prodi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Bahasa, Sastra Indonesia dan Daerah, 2008.

Deskripsi Fisik

x, 82 + [30] hlm. : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01489/KI/08

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2008

Subjek

1. CERITA PENDEK, MENULIS - PEMBELAJARAN

Pembimbing

1. YUNI PRATIWI ; 2. MUAKIBATUL HASANAH

Lampiran Berkas