Skripsi

Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (Studi pada karyawan bagian staf Kusuma Agrowisata Batu) / Johan Eka Hendarta

Abstrak
ABSTRAK Hendarta Johan Eka. 2008. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Staf Kusuma Agrowisata Batu). Skripsi Jurusan Manajemen S1 Universitas Negeri Malang Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia. Pembimbing (1) Drs. I Nyoman Suputra M.Si. (II) Drs. Muhammad Arief M.Si. Kata Kunci Kompensasi Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia merupakan aset yang paling vital dalam perusahaan. Banyak sekali cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang qualified diantaranya dengan memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan. Dengan memberikan kompensasi yang adil diharapkan para karyawan akan meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja karyawan akan lebih baik lagi jika perusahaan memberikan motivasi kepada karyawannya. Perusahaan harus menggerakkan karyawan sesuai dengan yang dikehendaki selain itu hendaknya dipahami motivasi manusia di dalam perusahaan tersebut karena motivasi inilah yang menyebabkan menyalurkan dan menentukan perilaku karyawan supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Tujuan dari tindakan menggerakkan karyawan (motivasi) adalah tercapainya kinerja (performance) perusahaan yang optimal. Penelitian ini dilaksanakan di Kusuma Agrowisata Batu pada bulan Juni 2008. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian staf Kusuma Agrowisata Batu yang berjumlah 69 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menjabarkan kondisi deskriptif kompensasi motivasi kerja dan kinerja pada karyawan bagian staf Kusuma Agrowisata Batu (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara kompensasi terhadap motivasi kerja pada karyawan bagian staf Kusuma Agrowisata Batu (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan bagian staf Kusuma Agrowisata Batu (4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pada karyawan bagian staf Kusuma Agrowisata Batu (5) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada karyawan bagian staf Kusuma Agrowisata Batu. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas adalah Kompensasi (X) variabel intervening adalah Motivasi Kerja (Z) dan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan (Y). Data diperoleh dari beberapa cara meliputi angket/kuesioner dokumentasi observasi dan wawancara. Sedangkan untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 39 responden (56 5%) menyatakan puas dengan pemberian kompensasi oleh Kusuma Agrowisata Batu sebanyak 37 responden (53 6%) menyatakan bahwa motivasi kerja karyawan bagian staf Kusuma Agrowisata adalah tinggi sementara 48 responden (69 5%) menyatakan bahwa kinerja karyawan bagian staf Kusuma Agrowisata mempunyai kinerja yang tinggi. Sedangkan berdasarkan teknik analisis inferensial atau analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf kesalahan 5% secara parsial dapat diketahui variabel kompensasi (X) mempunyai nilai t sig 945 (0 00

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 HEN p

Prodi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Konsentrasi Sumber Daya Manusia, 2008.

Deskripsi Fisik

x, 131 hlm. : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01757/KI/08

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2008

Subjek

1. MOTIVASI KERJA

Pembimbing

1. I NYOMAN SUPUTRA ; 2. MUHAMMAD ARIEF

Lampiran Berkas