Skripsi

Studi stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan niat untuk keluar di PT Pabrik Gula Krebet Baru / Sandhi Rahadian

Abstrak
ABSTRAK Rahadian Sandhi. 2008. Studi Stres Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi dan Niat Untuk Keluar di PT. Pabrik Gula Krebet Baru. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) DR. Budi Eko Soetjipto M. Ed. M.Si (2) Drs. Sarbini Kata Kunci Stres Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi dan Niat Untuk Keluar. Pada tingkat tertentu stres itu memang diperlukan sebagai motivasi untuk menggerakkan segala kemampuan yang dimiliki agar dapat berprestasi tinggi tetapi di sisi lain stres juga dapat mengakibatkan kejenuhan yang tinggi yang berakibat karyawan tersebut bisa keluar dari pekerjaannya. Disinilah dukungan organisasi berpengaruh terhadap para karyawan yang mengalami stres. Kepuasan kerja dalam banyak penelitian dihubungkan secara negatif dengan keinginan meninggalkan pekerjaan. Tingkat stres yang tinggi diasosiasikan dengan tingkat kepuasan kerja yang rendah dukungan organisasi yang kurang dan berdampak pada keinginan untuk keluar dari pekerjaannya. Dalam melaksanakan kewajiban dan tugasnya seorang karyawan tentu menghadapi banyak permasalahan yang dihadapkan pada tuntutan pekerjaan yang melewati kemampuan karyawan tersebut maka dikatakan karyawan itu mengalami stres kerja yang ditimbulkan oleh kejenuhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) kondisi deskriptif stres kerja karyawan pada PT. PG Krebet Baru Malang (2) kondisi deskriptif kepuasan kerja para karyawan pada PT. PG Krebet Baru Malang (3) kondisi deskriptif komitmen organisasi para karyawan pada PT. PG Krebet Baru Malang (4) kondisi deskriptif niat untuk keluar karyawan pada PT. PG Krebet Baru Malang. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yaitu merupakan prosedur pemecahan masalah yang diteliti dengan menggambarkan atau melukiskan keadaan PT. Pabrik Gula Krebet Baru Malang sebagai subyek dan obyek penelitian secara sistematis faktual dan akurat berdasarkan fakta-fakta yang ada dengan memberi suatu tafsiran kuantitatif. PT. Pabrik Gula Krebet Baru Malang mempunyai karyawan yang berjumlah 45 orang yang ada di bagian pemasaran produk dan sampel yang diambil berjumlah 40 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut (1) kondisi stres kerja karyawan pada PT. PG Krebet Baru Malang masuk dalam kategori sangat rendah (2) kondisi mengenai kepuasan kerja para karyawan pada PT. PG Krebet Baru Malang masuk dalam kategori tinggi (3) kondisi komitmen organisasi para karyawan pada PT. PG Krebet Baru Malang masuk dalam kategori tinggi (4) kondisi mengenai niat untuk keluar karyawan pada PT. PG Krebet Baru Malang masuk dalam kategori cukup. Berdasarkan kesimpulan yang telah diperoleh dari hasil penelitian maka diajukan beberapa saran yaitu sebagai berikut (1) diharapkan pihak manajemen perusahaan untuk mempertahankan tingkat stres kerja karyawan yang terjadi selama ini (2) pihak pimpinan perusahaan untuk tetap menjaga tingkat keharmonisan hubungan kerja yang terjalin selama ini serta dalam memberikan tugas atau pekerjaan dilakukan dengan proporsi yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing karyawan (3) pihak manajemen perusahaan diharapkan untuk tetap melakukan evaluasi atas kinerja yang telah dicapai oleh karyawan (4) diharapkan perusahaan untuk menjaga perasaan terhadap pekerjaan untuk jangka waktu ke depan usaha tersebut dilakukan dalam usaha untuk menghindari atau mencegah niat keluar para karyawan sehingga mereka dapat bekerja secara maksimal di perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 RAH s

Prodi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2008.

Deskripsi Fisik

ix, 97 hlm : il. : tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02115/KI/08

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2008

Subjek

1. KERJA, KEPUASAN
2. STRES KERJA

Pembimbing

1. BUDI EKO SOETJIPTO ; 2. SARBINI

Lampiran Berkas