Skripsi

Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan / Sri Wulaningsih

Abstrak
ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya organisasi dibuat berdasarkan suatu visi dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Kehadiran manusia sebagai pegawai dalam kegiatan organisasi sangat esensial sekali untuk mewujudkan suatu tujuan yang ingin dicapai organisasi. Organisasi belum dapat melaksanakan tugas organisasi secara sempurna tanpa memerlukan pegawai sebagai sumber daya manusia meskipun didukung oleh alat-alat yang canggih. Organisasi baik pemerintahan maupun swasta mendambakan produktivitas dan efisiensi yang tinggi. Mereka selalu berupaya agar para pegawai yang terlibat dalam kegiatan organisasi dapat memberikan prestasi dalam bentuk produktivitas kerja setinggi mungkin. Produktivitas kerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan bisa dilihat dari penilaian kinerja pegawai yang berupa daftar penilaian pekerjaan (DP-3) yang dilakukan oleh tiap-tiap kepala sub-bagian di kantor tersebut. Unsur-unsur yang di nilai khusus untuk pegawai antara lain kesetiaan prestasi kerja tanggungjawab ketaatan kejujuran kerjasama dan prakarsa. Penilai haruslah benar-benar mengetahui secara pribadi pegawai yang dinilai sehingga dengan demikian diharapkan penilaian dapat dilakukan lebih objektif. Berdasarkan pedoman yang ada di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan penilaian untuk kesetiaan minimal harus mencapai angka 91 sedangkan untuk prestasi kerja tanggungjawab ketaatan kejujuran kerjasama dan prakarsa minimal harus mencapai angka 76 kurang dari itu maka seorang pegawai tidak dapat dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas pegawai antara lain pengetahuan (knowledge) keterampilan (skills) kemampuan (abilities) dan suatu kebiasaan yang terpolakan (attitude) (Sulistiyani dan Rosidah 2003 200). Produktivitas akan menurun apabila pegawai kurang memiliki pengetahuan keterampilan dan kemampuan dalam menguasai tugas-tugas profesinya. Seperti yang diungkapkan oleh Mangkurawira dan Hubeis (2007 104) bahwa faktor-faktor yang dapat menyebabkan turunnya produktivitas pegawai yaitu peralatan yang kuno beban kerja yang tidak dapat diprediksi arus kerja yang tidak efisien rancangan pekerjaan tidak tepat serta jarangnya kegiatan pelatihan dan pengembangan . Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu (1) apa saja faktor-faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan (2) apa faktor yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 WUL f

Prodi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Jurusan Administrasi Pendidikan, 2008.

Deskripsi Fisik

xi, 175 hlm. : il. : tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00194/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2008

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA
2. ADMINISTRASI PENDIDIKAN

Pembimbing

1. AGUS TIMAN ; 2. A. SUPRIYANTO

Lampiran Berkas