Skripsi

Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi (studi pada pabrik gula Djombang Baru) / Betty Puspa Wardhani

Abstrak
ABSTRAK Wardhani Betty Puspa. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi(Studi Kasus Pada Pabrik Gula Djombang Baru) Skripsi Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Saputra M.Si (II) Madziatul Churiyah S.Pd M.M. Kata kunci Budaya Organisasi Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan terletak pada sumber daya manusianya. Di dalam usaha kebutuhan sumber daya manusia yang cerdas dan terampil merupakan tuntutan yang harus dipenuhi dengan sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan dapat membawa perusahaan ke arah kemajuan dan kesuksesan. Untuk memenuhi tujuan tersebut maka perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawan dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan komitmen organisasi dan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (2) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (3) komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (4) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory research yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi yang dipilih adalah karyawan PG Djombang Baru 275 orang. Pengambilan sampel penelitian ana dilakukan dengan menggunakan sampel bertujuan (purposive sampling) dengan rumus slovin sehingga sampel yang digunakan adalah sebanyak 75 responden dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel bebas (independent variable) adalah budaya organisasi (X) variabel intervening komitmen organisasi (Z). dan variabel terikat (dependent variabel) adalah kinerja karyawan (Y). Hasil dari analisis yang didapat melalui penyebaran kuisioner menunjukkan bahwa (1). Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara variabel budaya organisasi terrhadap komitmen organisasi PG Djombang Baru Jombang sebesar 0 713 (2). Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PG Djombang baru Jombang sebesar 0 272 (3). Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PG Djombang Baru sebesar 0 750 (4). Terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi PG Djombang Baru sebesar 1 463. Saran yang dapat direkomendasikan terkait dengan hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) bagi perusahaan (a)membudayakan nilai yang ada dalam organisasi dengan mengkomunikasikan nilai-nilai budaya kepada kartawan sehingga tercipta kondisi kerja yang nyaman. (b) pengukuran terhadap kinerja hendaknya dilakukan setiap periode tertentu untuk mengetahui tingkat kinerja ii karyawan dengan demikian diharapkan dapat memperbaiki kinerja karyawan yang buruk dan mempertahankan kinerja yanga baik untuk mencapai tujuan perusahaan. (c) hendaknya meningkatkan upaya untuk mempertahankan karyawan karena dilihat dari penelitian ini hasilnya cukup baik yang bisa dilakukan dengan cara memberikan penghargaan pujian peningkatan gaji dan sebagainya kepada karyawan yang berprestasi. (2) bagi karyawan melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur perusahaan dan standar yang telah ditetapkan sehingga kinerja tetap baik. (3) bagi peneliti selanjutnya menambah lebih banyak variabel bebas yang bisa berpengaruh terhadap kinerja karyawan seperti kompensasi motivasi kedisiplinan dsb.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 WAR p

Prodi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2009.

Deskripsi Fisik

ix, 131 + [6] hlm. : il. : tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00353/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN
2. BUDAYA ORGANISASI

Pembimbing

1. I NYOMAN SUPUTRA ; 2. MADZIATUL CHURIYAH

Lampiran Berkas