Skripsi

Pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (Studi pada karyawan instalasi pemeliharaan sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang) / Mahandri Bayu Angga

Abstrak
ABSTRAK Angga Mahandri Bayu. 2008. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Instalasi Pemeliharaan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. H. Sutrisno M.M (II) Drs. Mohammad Arief M.Si Kata Kunci motivasi kinerja kepuasan kerja Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen efektif memerlukan dukungan para karyawan yang cakap dan kompeten dibidangnya. Dalam hal ini motivasi yang kuat dan kepuasan kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Pimpinan dapat memotivasi bawahannya untuk meningkatkan kinerjanya dengan cara mengevaluasi kinerjanya menaikkan gajinya pemberian bonus dan kesempatan promosi. Selain motivasi ada hal lain juga penting dalam melihat kinerja karyawan yaitu kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan ukuran proses pembangunan manusia yang berkelanjutan dalam suatu organisasi. Menurut pendapat Handoko (2000 194) bahwa para karyawan yang mendapatkan kepuasan kerja akan melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik. Secara bersama motivasi yang kuat dan kepuasan kerja menambah kemampuan karyawan dalam menigkatkan kinerjanya. Rumusan masalah yang ada dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimanakah kondisi deskriptif motivasi pada karyawan Instalasi Pemeliharan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang (2) Bagaimanakah kondisi deskriptif kepuasan kerja pada karyawan Instalasi Pemeliharan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang (3) Bagaimanakah kondisi deskriptif kinerja pada karyawan Instalasi Pemeliharan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang (4) Apakah terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Instalasi Pemeliharan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang (5) Apakah terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan Instalasi Pemeliharan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang (6) Apakah terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pada karyawan Instalasi Pemeliharan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang (7) Apakah terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan Instalasi Pemeliharan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang Penelitian ini merupakan penelitian explanatory (penjelasan). Sedangkan berdasarkan tingkat penjelasannya penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif. Bentuk hubungan antar variabel dalam penelitian ini adalah hubungan kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan instalasi pemeliharaan sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan tujuan untuk memudahkan identifikasi karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 50 dari 57 karyawan yang ada di instalasi pemeliharaan sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan tenik analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis data dapat ditarik kesimpulan antara lain (1) Karyawan Instalasi Pemeliharaan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang memiliki tingkat motivasi yang baik. (2) Karyawan Instalasi Pemeliharaan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang memiliki tingkat kepuasan kerja yang baik. (3) Karyawan Instalasi Pemeliharaan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang memiliki tingkat kinerja yang baik. (4) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja pada Instalasi Pemeliharaan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang. (5) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pada Instalasi Pemeliharaan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang. (6) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pada Instalasi Pemeliharaan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang. (7) Terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada Instalasi Pemeliharaan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada pimpinan Instalasi Pemeliharaan Sarana RSU Dr. Saiful Anwar Malang (1) Pimpinan instansi sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan tingkat motivasi yang termasuk dalam kategori baik. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan apabila ada karyawan dengan tingkat kinerja yang istimewa memberikan kesempatan promosi kepada karyawan yang hasil kerjanya sangat baik mengevaluasi hasil kerja karyawan supaya karyawan tahu baik tidaknya hasil kerja mereka dan indikator yang satu ini (kenaikan gaji) hanya dapat ditentukan oleh pangkat dan golongan masing-masing karyawan jadi kesimpulannya kenaikan gaji ditentukan karyawan itu sendiri. (2) Pimpinan instansi sebaiknya tetap mempertahankan tingkat kepuasan kerja yang sudah baik. Hal ini dapat dilakukan dengan pengawasan yang bersifat kekeluargaan menciptakan situasi dan kondisi kerja yang baik misalnya dalam penataan ruang yang sangat nyaman dan menyenangkan serta menciptakan rasa persaudaraan diantara rekan sekerja dan sekali lagi peneliti tekankan bahwa kebijakan gaji ditentukan oleh tingginya pangkat dan golongan jadi karyawan harus berusaha sendiri untuk mendapat gaji yang diharapkan tetapi dengan adanya pensiun karyawan merasa sangat puas dengan pekerjaanya. (3) Pimpinan instansi sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan tingkat kinerja yang termasuk dalam kategori baik. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan bagi karyawan yang memenuhi persyaratan atas tingkat kualitas kuantitas dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaannya.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 ANG p

Prodi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2008.

Deskripsi Fisik

ix, 92 + [31] hlm. : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01174/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2008

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. PEGAWAI, KINERJA

Pembimbing

1. SUTRISNO ; 2. MOH. ARIEF

Lampiran Berkas