Skripsi

Hubungan efikasi diri dan kepuasan kerja pada karyawan pemasaran pabrik rokok (PR) Adi Bungsu / Yulmi Sarifatulloh Paranita

Abstrak
ABSTRAK Paranita Yulmi Sarifatulloh.2008. Hubungan Antara Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Pemasaran Pabrik Rokok (PR) Adi Bungsu. Skripsi Program studi Psikologi Jurusan Bimbingan Konseling dan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. Moh. Irtadji M.Si (2) Hetti Rahmawati S.Psi M.Si Kata kunci efikasi diri kepuasan kerja karyawan pemasaran Karyawan pemasaran memiliki tugas pekerjaan yang utama adalah memasarkan barang atau produk yang dihasilkan oleh perusahaan. Karyawan pemasaran selalu dituntut atau ditarget oleh perusahaan untuk dapat memasarkan barang. Untuk mencapai tuntutan yang ditentukan oleh perusahaan maka karyawan pemasaran harus mempunyai efikasi diri yaitu keyakinan diri mengenai peluangnya untuk berhasil mencapai target yang ditentukan. Efikasi diri memiliki hubungan dengan kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan pemasaran. Tujuan penelitian ini (1) untuk mendeskripsikan efikasi diri karyawan pemasaran di PR Adi Bungsu (2) untuk mendeskripsikan kepuasan kerja karyawan pemasaran di PR Adi Bungsu (3) untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dan kepuasan kerja karyawan pemasaran di PR Adi Bungsu. Penelitian dengan rancangan deskriptif dan korelasional menggunakan subyek penelitian 84 orang karyawan PR Adi Bungsu dan instrumen skala efikasi diri dan kepuasan kerja dengan model Likert menggunakan 32 aitem dan 20 aitem. Dari uji coba terpakai diperoleh 23 aitem valid untuk skala efikasi diri dan reliabilitas sebesar 0 833 untuk kuesioner kepuasan kerja diperoleh 17 aitem yang valid dan reliabilitas sebesar 0 703 Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebanyak 71 43 % karyawan pemasaran memiliki efikasi diri yang tinggi dan 55 95% karyawan pemasaran memiliki kepuasan kerja yang tinggi. Hasil analisis korelasional Product Moment Pearson menunjukkan ada hubungan yang positif dan signifikan antara efikasi diri dan kepuasan kerja karyawan pemasaran ( r 0 439 p 0 000 taraf signifikansi 0 05). Saran yang dikemukakan (1) Bagi Manager Human Resource Development (HRD) hendaknya dapat memenuhi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. (2) Bagi karyawan pemasaran Pabrik Rokok Adi Bungsu untuk meningkatkan efikasi diri agar dapat mencapai target penjualan yang ditentukan perusahaan. (3) Bagi peneliti selanjutnya peneliti selanjutnya yang berminat untuk meneliti topik yang sama hendaknya melakukan penelitian terhadap faktor-faktor lain yang belum sempat terungkap dalam penelitian ini khususnya mengikutsertakan aspek generality sehingga efikasi diri dapat diteliti secara lengkap.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 SAR h

Prodi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2008.

Deskripsi Fisik

viii, 124 hlm. : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01185/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2008

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. EFIKASI DIRI

Pembimbing

1. MOH. IRTADJI ; 2. HETTI RAHMAWATI

Lampiran Berkas