Skripsi

Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi pada PT.Pos Indonesia (Persero) Malang / Diky Hardiyanto

Abstrak
Pendisiplinan pegawai adalah suatu bentuk usaha untuk memperbaiki dan membentuk pengetahuan sikap dan perilaku pegawai sehingga para pegawai tersebut secara sukarela berusaha bekerja secara kooperatif dengan para pegawai yang lain serta meningkatkan prestasi kerjanya. Kedisiplinan kerja yang tinggi dapat berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai sehingga dengan adanya disiplin kerja yang baik diharapkan pegawai dapat mampu meningkatkan hasil kerjanya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini diadakan di PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran tentang (1) Kondisi Disiplin Waktu pegawai di PT. Pos Indonesia (Persero) Malang (2) Kondisi Disiplin Sikap pegawai di PT. Pos Indonesia (Persero) Malang (3) Kondisi Disiplin Kegiatan pegawai di PT. Pos Indonesia (Persero) Malang (4) Kondisi Produktivitas Kerja pegawai di PT. Pos Indonesia (Persero) Malang (5) Menjelaskan pengaruh antara Disiplin Waktu Disipin Sikap Disiplin Kegiatan secara parsial maupun simultan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 172 pegawai bagian staff dengan sampel yang diambil sebanyak 52 orang. Hasil perhitungan dari penelitian ini diperoleh dengan menggunakan dua metode yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi Disiplin Waktu pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Malang tergolong cukup baik yaitu sebesar 67% Kondisi Disiplin Sikap pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Malang tergolong cukup baik yaitu sebesar 65%. Kondisi Disiplin Kegiatan pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Malang tergolong cukup baik yaitu sebesar 54% dan kondisi Produktivitas Kerja pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Malang tergolong tinggi yaitu sebesar 62%. Hasil analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara DisiplinWaktu (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) secara parsial dengan nilai thitung sebesar 4 150. Disiplin Sikap (X2) dalam penelitian ini tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) secara parsial karena thitung yang sebesar -0 593 ttabel. Disiplin Kegiatan (X3) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) secara parsial karena thitung yang sebesar 1 281 ttabel. Secara simultan variabel Disiplin Waktu (X1) Disiplin Sikap (X2) dan Disiplin Kegiatan ( X3) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan Fhitung sebesar 8 815 Ftabel. Temuan paling menarik dari penelitian ini adalah yang berkaitan dengan upaya peningkatan produktivitas kerja yang saat ini sedang ditegakkan yaitu program 5R (Ramah Rajin Resik Rapi Rawat). Dengan dilaksanakannya program ini dengan baik diharapkan para pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Malang dapat lebih meningkatkan produktivitas kerjanya sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah (1) Para pimpinan diharapkan agar mampu lebih mengakrabkan diri dengan para karyawan sehingga suasana kerja tidak kaku dan tercipta situasi kerja yang lebih kondusif (2) Diharapkan adanya sanksi yang lebih tegas apabila ada pegawai yang masih melanggar tata tertib seperti pemotongan gaji atau tunjangan tiap adanya akumulasi pelanggaran yang berulang-ulang yang selama ini belum diterapkan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 HAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2009.

Deskripsi Fisik

ix, 123 lembar : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01523/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2009

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA
2. DISIPLIN KERJA

Pembimbing

1. SUTRISNO ; 2. AGUS HERMAWAN

Lampiran Berkas