UPT Perpustakaan UM

  • Beranda
  • Informasi
  • Repository UM
  • SIPADU UM
  • OPAC SIPADU

Pencarian Spesifik

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Skripsi

Pengaruh komitmen karyawan pada perusahaan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Jawa Timur Park) / Agus Surianto

Surianto, Agus - Nama Orang;

Abstrak
Seorang karyawan yang mempunyai komitmen tinggi maka akan berpengaruh terhadap tingginya tingkat kinerja karyawan. Komitmen organisasi lebih dari sekedar kenggotaan formal karena meliputi sikap menyukai orang dan kesediaan untuk mengusahakan tingkat kinerja yang tinggi bagi organisasi. Komitmen organisasi dalam beberapa penelitiaan dihubungkan dengan kinerja. Semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Penelitiaan ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriptif komitmen organisasi serta kinerja karyawan pada Jawa Timur Park Batu serta pengaruh masin-masing variable identifikasi (X1) keterlibatan (X2) dan kesetiaan/loyalitas (X3) dan kinerja (Y) baik secara parsial maupun simultan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini merupakan penelitiaan penggambaran (deskriptif) data yang diperoleh menggunakan angket tertutup. Instrument penelitian ini menggunakan item-item dari penelitiaan terdahulu yang teruji. Meski demikian uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Populasi dalam penelitiaan adalah seluruh karyawan Jawa Timur Park Batu. Sedangkan sampelnya diambil 67 orang. Dari total populasi sebanyak 202 orang. Analisis data menggunakan bantuan SPSS 10.00 for windows. Hasil penelitian ini diketahui bahwa sebagaian responden yaitu 19 40% (13 responden) menyataka sangat setuju terhadap variabel identifikasi (X1) 2 99% (2 responden) menyataka sangat setuu terhadap variabel keterlibatan (X2) dan 35 82% (24 responden) menyatakan sangat setuju terhadap kesetiaan (X3). Secara parsial variabel identifikasi (X1) keterlibatan (X2) dan kesetiaan (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) karena terbukti dengan nilai signifikan t 0 05 (0 000


Informasi Detail
DDC
Rs 658.314 SUR p
Prodi
Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, 2009.
Deskripsi Fisik
viii, 97 (39) lembar : il. : tab. ; 28 cm.
Bahasa
Indonesia
No Reg
01784/KI/09
Edisi
Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang. 2009
Subjek
1. PEGAWAI, KINERJA
Pembimbing
1. I Nyoman Suputra 2. Sarbini
Lampiran Berkas
You must be logged in to get fulltext


UPT Perpustakaan UM
  • Berita

Tentang Kami

TIM IT Perpustakaan 2023

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS

Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik