Skripsi

Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian juru utama pada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo / Chandra Refianto

Abstrak
ABSTRAK Refianto Chandra. 2009. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Juru Utama Pada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo. Skripsi. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Ery Tri Djatmika. R.W.W MA M. Si (II) Drs. Muhammad Arief M. Si Kata kunci Motivasi Kerja Prestasi kerja Dalam era globalisasi ini telah banyak mempengaruhi perkembangan di berbagai sektor kegiatan khususnya kegiatan dunia bisnis yang mengakibatkan persaingan di dunia kerja yang sangat ketat yang menuntut setiap perusahaan memilki daya saing yang kuat dan efisien. Salah satu faktor mewujudkan hal tersebut pihak perusahaan harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas dan professional. Peranan atasan atau pimpinan sangat diperlukan untuk memberikan motivasi atau dorongan kepada karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana kondisi motivasi kerja karyawan bagian Juru Utama pada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo. (2) Bagaimana kondisi prestasi kerja karyawan bagian Juru Utama pada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo. (3) Bagaimana pengaruh variabel motivasi kerja (kebutuhan fisiologis kebutuhan rasa aman kebutuhan sosial kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri) secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan bagian Juru Utama pada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo. (4)Bagaimana pengaruh variabel motivasi kerja (kebutuhan fisiologis kebutuhan rasa aman kebutuhan sosial kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri) secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan bagian Juru Utama pada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo. (5) Variabel motivasi kerja manakah yang lebih dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan bagian Juru Utama pada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo bagian Juru Utama yang berjumlah 509 karyawan dan diambil sampelnya sejumlah 100 orang karyawan. Skala yang digunakan adalah Skala Likert dengan 5 (lima) pilihan jawaban. Uji validitas dan uji realibilitas digunakan untuk menguji kelayakan instrument. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dokumentasi dan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan uji asumsi klasik dan hasil dari analisis data responden diolah menggunakan SPSS 12 0 For Windows. Hasil penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi motivasi kerja berdasarkan kebutuhan fisiologis adalah cukup tinggi. (2) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi motivasi kerja berdasarkan kebutuhan rasa aman adalah tinggi. (3) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi motivasi kerja berdasarkan kebutuhan sosial adalah tinggi. (4) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi motivasi kerja berdasarkan kebutuhan penghargaan adalah tinggi. (5) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi motivasi kerja berdasarkan kebutuhan aktualisasi diri adalah cukup tinggi. (6) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi motivasi kerja karyawan bagian Juru Utama PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo adalah tinggi. (7) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi prestasi kerja karyawan bagian Juru Utama pada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo adalah tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi secara parsial pada variabel kebutuhan fisiologis diperoleh nilai thitung 0.572 t tabel 1 984 atau signifikan t 0.569 0 05 maka variabel kebutuhan fisiologis tidak berpengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel kebutuhan rasa aman diperoleh nilai thitung 2.582 t tabel 1 984 atau signifikan t 0 0011 0 05 maka variabel kebutuhan rasa aman berpengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel kebutuhan sosial diperoleh nilai thitung 5.340 t tabel 1 984 atau signifikan t 0 000 0 05 maka variabel kebutuhan sosial berpengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel kebutuhan penghargaan diperoleh thitung 6.856 t tabel 1 984 atau signifikan t 0 000 0 05 maka variabel kebutuhan penghargaan berpengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel kebutuhan aktualisasi diri diperoleh nilai thitung 2 053 t tabel 1 984 atau signifikan t 0 043 0 05 maka variabel kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo untuk lebih mengetahui kebutuhan keinginan dan memberikan motivasi yang tepat kepada karyawan agar dapat bergairah untuk bekerja dan dalam meningkatkan motivasi kerja yang diberikan tidak memperhatikan salah satu bentuk motivasi kerja saja melainkan meliputi keseluruhan motivasi kerja yang ada demi terwujudnya tujuan perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 REF p

Prodi

Univesitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, 2009.

Deskripsi Fisik

viii, 123 + [42] lembar : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02584/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. PESTASI KERJA
2. MOTIVASI KERJA

Pembimbing

1. ERY TRI DJATMIKA R.W.W. ; 2. MUHAMMAD ARIEF

Lampiran Berkas