Skripsi

Pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan PT. Industri Sandang Nusantara Cabang Lawang) / Reza Marbyana

Abstrak
ABSTRAK Marbyana Reza. 2009. Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Indusri Sandang Nusantara (Persero) Cabang Lawang. Skripsi Jurusan Manajemen FE Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Saputra M.Si (II) Madziatul Churiyah S.Pd. M.M Kata Kunci Stres Kerja Komitmen Organisasi Kepuasan kerja. Pada tingkat tertentu stress itu memang dibutuhkan sebagai motivasi untuk menggerakkan segala kemampuan yang dimiliki agar dapat berprestasi tinggi tetapi disisi lain stres juga dapat mengakibatkan kejenuhan yang tinggi yang berakibat karyawan bisa keluar dari pekerjaannya. Stres dikaitkan dengan outcomes yang berupa komitmen organisasi kepuasan kerja dan niatan untuk keluar. Kepuasan kerja dalam beberapa penelitian dihubungkan secara positif dengan komitmen. Semakin rendah tingkat stres kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi dan kepuasan kerjanya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriftif stres kerja komitmen organisasi dan kepuasan kerja di PT. Indusri Sandang Nusantara serta pengaruh masing-masing variabel stres kerja (X1) komitmen organisasi (X2) dan kepuasan kerja (Z) baik secara langsung maupun tidak langsung dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan angket tertutup. Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dan penelitian terdahulu yang telah teruji. Uji validitas dan reliabilitas data dipergunakan untuk menguji validitas dan relibilitas data yang diperoleh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi PT. Indusri Sandang Nusantara yang berjumlah 250 orang Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 50 orang. Angket atau kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan bantuan program SPSS 13. for windows. Hasil dari analisis yang didapat melalui penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh negatif secara langsung yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap kepuasan kerja -0.372 (2) Terdapat pengaruh negatif secara langsung yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap komitmen organisasi -0.367 (3) Terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja 0.271 (4) Terdapat pengaruh negatif secara tidak langsung yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja -0.1008. Saran yang dapat direkomendasikan terkait dengan hasil penelitian yang didapat adalah (1) Bagi Perusahaan (a) Untuk mengurangi stres kerja yang mungkin terjadi pada karyawan PT. Industri Sandang Nusantara (Persero) cabang Lawang sebaiknya perusahaan memperhatikan dan mengantisipasi faktor-faktor yang memicu timbulnya stres kerja seperti tekanan pekerjaan (emosi kegerahan frustasi) dan gejala fisik (tegang kehilangan selera makan sulit untuk tidur dimalam hari sakit perut frekuensi detak jantung yang relatif cepat). Perusahaan harus memberikan beban kerja sesuai dengan kondisi fisik karyawannya sehingga karyawan tidak merasa tertekan dengan pekerjaannya di perusahaan (b) Pengukuran terhadap kepuasan kerja hendaknya dilakukan setiap periode waktu tertentu untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan dengan demikian diharapkan dapat membuat mereka termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi (c) Di perusahaan ini komitmen karyawannya tinggi. Sebagai imbalan yang harus diberikan kepada karyawannya maka perusahaan harus memperhatikan pembayaran gaji tunjangan yang memuaskan sebagai kompensasinya agar karyawan bisa bekerja lebih baik lagi. (2) Bagi karyawan Penelitian ini dilakukan supaya karyawan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja komitmen organisasi dan kepuasan kerja (3) Bagi peneliti selanjutnya Menambah banyak variabel bebas yang bisa berpengaruh terhadap stres kerja seperti keinginan untuk keluar disiplin kerja dan motivasi dan sebagainya.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 MAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, 2009.

Deskripsi Fisik

ix, 138 lembar : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02798/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. STRES KERJA

Pembimbing

1. I NYOMAN SAPUTRA ; 2. MADZIATUL CHURIYAH

Lampiran Berkas