Skripsi

Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan golongan I dan II Pabrik Gula Tjoekir Jombang) / Irwan Mashuda

Abstrak
ABSTRAK Mashuda Irwan. 2009.Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Golongan I Dan II Pabrik Gula Tjoekir). Skripsi jurusan Manajemen Konsentrasi MSDM Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. H. Sutrisno M.M (II) Elfia Nora S.E M.Si. Kata Kunci Kompensasi Finansial Non Finansial Kinerja Karyawan Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia merupakan aset yang paling vital dalam perusahaan. Banyak sekali cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang qualified diantaranya dengan memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan. Dengan memberikan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang adil diharapkan para karyawan akan meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi kompensasi finansial dan non finansial serta kondisi kinerja karyawan di P.G. Tjoekir mengetahui pengaruh variabel kompensasi finansial dan non finansial secara parsial terhadap kinerja karyawan megetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial secara simultan terhadap kinerja karyawan serta mengetahui antara variabel kompensasi finansial dan non finansial yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan tetap P.G. Tjoekir. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi variabel bebas yakni kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah model penelitian deskriptif korelasi dengan populasi 271 karyawan golongan I dan II P.G. Tjoekir dan sampel 71 karyawan yang dipilih secara proportionate stratified random sampling. Dengan menggunakan instrumen berupa angket atau kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (a) mayoritas karyawan menyatakan puas terhadap kompensasi finansial dan kompensasi non finansial di Pabrik Gula Tjoekir. Kompensasi finansial yang diterima oleh karyawan golongan I dan II Pabrik Gula Tjoekir adalah gaji bayaran insentif program proteksi dan bayaran diluar jam kerja. Sedangkan kompensasi non finansialnya adalah pekerjaan dan lingkungan pekerjaan. (b) diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan berada pada kinerja yang tinggi. (c) secara parsial variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan P.G. Tjoekir. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 5 318 dan signifikansi t sebesar 0 000. Karena thitung lebih besar ttabel (5 318 1 995) atau signifikansi t lebih kecil atau sama dengan dari 5 % (0 0001 995) atau signifikansi t lebih kecil dari 5 % (0 000Ftabel (54 512 3 131) atau signifikansi F

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 MAS p

Prodi

Univesitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2009.

Deskripsi Fisik

xi, 128 + [28] lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02867/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. SUTRISNO ; 2. ELFIA NORA

Lampiran Berkas