Skripsi

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan (studi pada karyawan PDAM Kota Batu) / Dewi Ratih Cahyorini

Abstrak
Salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan terletak pada sumberdaya manusianya. Penggunaan tenaga kerja manusia secara efektif dan terarah merupakan kunci untuk meningkatkan motivasi kerja yang baik. Untuk itu peranan seorang pemimpin dalam perusahaan semakin penting artinya dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga efisiensi dapat tercapai. Untuk mencapai upaya tersebut perusahaan memerlukan seorang pemimpin yang mampu mengkoordinasi sumberdaya manusia yang dipimpinnya ke arah tujuan yang diinginkan melalui berbagai gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kondisi dan situasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mendeskripsikan kondisi gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. (2) Mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan partisipatif terhadap motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. (3) Mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan suportif terhadap motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. (4) Mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan direktif terhadap motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. (5) Mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan orientasi pencapaian terhadap motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. (6) Mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan partisipatif gaya kepemimpinan suportif gaya kepemimpinan direktif gaya kepemimpinan orientasi pencapaian secara simultan terhadap motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif korelasional. Sampel pada penelitian ini adalah 73 karyawan dari jumlah total 89 karyawan yang ada dan diambil dari semua tingkatan jabatan yang ada pada PDAM Kota Batu. Teknik sampling yang digunakan adalah stratifikasi proporsional random sampling. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 12.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan dari variabel gaya kepemimpinan yang meliputi gaya kepemimpinan partisipatif gaya kepemimpinan suportif gaya kepemimpinan direktif gaya kepemimpinan orientasi pencapaian terhadap motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. Terdapat pengaruh positif yang signifikan secara simultan dari variabel gaya kepemimpinan yang meliputi gaya kepemimpinan partisipatif gaya kepemimpinan suportif gaya kepemimpinan direktif gaya kepemimpinan orientasi pencapaian terhadap motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. i Berdasarkan hasil sumbangan efektif (SE) gaya kepemimpinan suportif (X2) memiliki pengaruh yang dominan terhadap motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diharapkan bagi peneliti selanjutnya untuk menggali variabel-variabel baru selain variabel gaya kepemimpinan partisipatif gaya kepemimpinan suportif gaya kepemimpinan direktif gaya kepemimpinan orientasi pencapaian misalnya perilaku tugas dan perilaku hubungan dan beberapa variabel lain yang dapat dijadikan temuan baru dalam penelitian sebelumnya. Sedangkan bagi perusahaan diharapkan mempertahankan dan meningkatkan gaya kepemimpinan yang sudah ada utamanya gaya kepemimpinan suportif yang dalam penelitian ini berpengaruh dominan serta meningkatkan gaya kepemimpinan yang sudah ada dan menyesuaikan penerapannya sesuai dengan kondisi dan situasi dalam rangka mencapai tujuan perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 CAH p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Kosentrasi Sumber Daya Manusia, 2009.

Deskripsi Fisik

xii, 107 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03146/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. MOTIVASI KERJA
2. KEPEMIMPINAN, GAYA

Pembimbing

1. Sarbini 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas