Skripsi

Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan Bagian Sales PR. Jaya Makmur Kepanjen) / Khozinatul Asror

Abstrak
ABSTRAK Asror Khozinatul. 2008. Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Sales PR. Jaya Makmur Kepanjen) Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) DR. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si (II) Drs. Mohammad Arief M.Si Kata kunci Keadilan Distributif Keadilan Prosedural Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja Dewasa ini pekerjaan akan sangat berarti bagi semua manusia untuk memenuhi kebutuhan mereka dimulai dari golongan bawah (lower class) sampai dengan kalangan atas (high class). Mereka akan bisa hidup dari hasil pekerjaan yang mereka kerjakan. Dengan faktor tersebut keadilan sngat dibutuhkan dalam sebuah perusahaan agar apa yang diharapkan oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan dapat merasa terpenuhi kebutuhannya. Hal tersebut dapat membuat semangat yang berbeda pada saat mengerjakan pekerjaan yang ditangani setiap harinya. Dan yang lebih penting lagi dengan adanya keadilan yang diterapkan oleh sebuah perusahaan hal tersebut dapat membuat seorang karyawan merasa betah dan ingin tetap dalam perusahaan tersebut. Itu tidak terlepas dari penggunaan ilmu pengetahuan dan teknologi semakin cepat dalam setiap bidang usaha. Kemajuan tersebut diiringi oleh teknologi yang semakin modern dan mengglobal di seluruh dunia yang menimbulkan ketatnya persaingan di pasar bebas sekarang ini. Persaingan tersebut adalah sesuatu yang tidak dapat dielakkan. Dalam melaksanakan pekerjaannya seorang karyawan terkadang dilakukan tidak sesuai dengan apa yang seharusnya dilakukan oleh karyawan tersebut. Maka karyawan tersebut memerlukan keadilan dalam melaksanakan setiap pekerjaan yang dilakukannya. Dengan demikian keadilan ini merupakan sesuatu yang harus di kelola dengan baik oleh perusahaan agar tidak mengganggu segala aktivitas pekerjaan. Selain itu keadilan juga dikaitkan dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Apabila perusahaan tidak mengelola keadilan dalam perusahaannya maka seorang karyawan tidak akan mendapat kepuasan kerja dan hal tersebut tidak akan membuat karyawan tersebut akan berkomitmen dalam perusahaan yang digelutinya sekarang ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung antara (1) keadilan distributif terhadap kepuasan kerja (2) keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja (3) keadilan distributif terhadap komitmen (4) keadilan prosedural terhadap komitmen (5) kepuasan kerja terhadap komitmen dan (6) pengaruh tidak langsung antara keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Populasi yang dipilih adalah karyawan bagian sales PR. Jaya Makmur Kepanjen sebanyak 81 orang. Serta pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel bertujuan (purposive sampling) dengan sampel sebanyak 67 responden dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression). Hasil analisis menunjukkan bahwa (1). Keadilan distributif berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (sig. T 0 034 0 05 946 0 247) (2). Keadilan prosedural berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (sig. T 0 002 0 05 946 0 367) (3). Keadilan distributif berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (sig. T 0 032 0 05 946 0 235) (4). Keadilan prosedural berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (sig. T 0 025 0 05 946 0 256) (5). Kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi (sig. t 0 006 0 05 946 0 322) dan (6). Terdapat pengaruh secara tidak langsung keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi yang dimediatori oleh kepuasan kerja.(PTL 0 029). Saran yang dapat diberikan yaitu (1). Karena dari hasil pengujian statistik di atas dan didapat keadilan yang tinggi hendaknya PR. Jaya Makmur Kepanjen benar-benar mengimplementasikan keadilan pada karyawan terutama dalam hal kepuasan kerja karyawan agar mereka benar-benar berkomitmen pada pekerjaan yang mereka kerjakan (2). Hendaknya PR. Jaya Makmur Kepanjen dalam membangun komitmen organisasi harus memperhatikan kerja keras yang dilakukan karyawan bangga bekerja pada perusahaan kesetiaan terhadap perusahaan berbicara pada teman sebagai perusahaan yang hebat dan kepedulian karyawan terhadap perusahaan. Sehingga apabila komitmen organisasi dimiliki oleh karyawan PR Jaya Makmur Kepanjen maka perusahaan akan mudah untuk berkembang lebih pesat.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 ASR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2009.

Deskripsi Fisik

x, 103 lembar : il. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03104/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. ORGANISASI, KOMITMEN

Pembimbing

1. Budi Eko Soetjipto 2. Mohammad Arief

Lampiran Berkas