Skripsi

Pengaruh tata ruang kantor dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai (studi pada pegawai Kantor Bagian Tata Usaha (TU) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang) / Alifiyaumi

Abstrak
Tata ruang kantor merupakan salah satu faktor yang turut menentukan lancar tidaknya suatu aktivitas pada setiap organisasi dalam mencapai tujuan. Demikian juga dengan lingkungan kerja baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik yang memadai. Pengaturan tata ruang kantor dan lingkungan kerja yang baik akan mendorong semangat kerja yang baik juga. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kondisi obyektif tata ruang kantor dan lingkungan kerja di kantor bagian tata usaha (TU) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Selain itu untuk menganalisis secara parsial dan simultan pengaruh tata ruang kantor dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu variabel bebas (X) adalah tata ruang kantor (X1) lingkungan kerja (X2) sedangkan variabel terikat (Y) adalah semangat kerja. Metode yang digunakan adalah deskriptif korelasional karena penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh gambaran tentang variabel yang diteliti. Data yang diperoleh menggunakan angket. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di kantor bagian tata usaha (TU) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang yang berjumlah 34 orang. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa (a) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara tata ruang kantor terhadap semangat kerja secara parsial di kantor Bagian Tata Usaha (TU) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang karena dilihat dari nilai Sig t 0 000 0 05 dan nilai thitung 4 397 ttabel 2 039 (b) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja secara parsial di kantor Bagian Tata Usaha (TU) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang karena dilihat dari nilai Sig t 0 000 0 05 dan nilai thitung 4 8111 ttabel 2 039 dan (c) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara tata ruang kantor dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai secara simultan di kantor bagian tata usaha (TU) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Hal ini terbukti dari nilai Sig F sebesar 0 000 0 05 dan nilai Fhitung 31 206 Ftabel 3 305. Dari hasil penelitian ini maka dapat disarankan kepada Kepala Bagian Tata Usaha (KABAG. TU) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang untuk tetap mempertahankan keadaan kantor dan membenahi kekurangan-kekurangan yang ada dengan melengkapi mesin-mesin kantor seperti mesin pengganda (photocopy) serta mesin-mesin kantor lainnya. Bagi pegawai kantor di bagian tata usaha (TU) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang hendaknya selalu menjaga kondisi lingkungan kerja. Dan diharapkan kepada para pegawai di kantor bagian tata usaha (TU) Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang untuk dapat mempertahankan semangat kerja yang ada dan selalu mematuhi tata tertib di kantor serta dapat menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja maupun dengan pimpinan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 ALI p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, 2009.

Deskripsi Fisik

xii, 132 lembar : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03299/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. SEMANGAT KERJA
2. KANTOR - TATA RUANG

Pembimbing

1. SARBINI ; 2. MADZIATUL CHURIYAH

Lampiran Berkas