Skripsi

Hubungan stres kerja, ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan keinginan berpindah kerja (turnover intention) karyawan CMO PT. Adira Dinamia Multi Finance Pamekasan Madura / Santy Nurlinda Wardhani

Abstrak
ABSTRAK Wardhani Santy Nurlinda. 2009. Hubungan Stres Kerja Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Karyawan CMO PT. Adira Dinamika Multifinance Pamekasan Madura. Skripsi. Program Studi Psikologi Jurusan Bimbingan Konseling dan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Marthen Pali M.Psi. (2) Hetti Rahmawati S.Psi. M.Si. Kata kunci Stress Kerja Job Insecurity Turnover Intension. Stress kerja adalah tanggapan dalam menyesuaikan diri yang dipengaruhi oleh perbedaan individu dan proses psikologis sebagai konsekuensi dari tindakan lingkungan situasi atau peristiwa yang terlalu banyak mengadakan tuntutan psikologis dan fisik seseorang. Job insecurity adalah derajat perasaan tidak aman dalam bekerja karena rasa khawatir menghadapi berbagai perubahan yang terjadi di organisasi. Sedangkan keinginan untuk berpindah (Intensi turnover) adalah derajat kecenderungan sikap yang dimiliki oleh karyawan untuk mengundurkan diri secara sukarela dari pekerjaannya. Hipotesis penelitian adalah (1) ada hubungan signifikan antara stress kerja dengan turnover intension dan (2) ada hubungan signifikan antara Job insecurity dengan turnover intension. Penelitian dirancang sebagai penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis korelasi nonparametrik Spearman rho yang dilakukan terhadap 9 karyawan CMO PT. Adira Dinamika Multi Finance Pamekasan Madura. Instrumen yang digunakan adalah skala stres kerja job insecurity dan turnover intension dengan model Likert dengan masing-masing memuat 17 item pernyataan untuk skala stress kerja 8 item pernyataan untuk skala job insecurity dan 6 item pernyataan untuk skala turnover intensi . Uji coba instrumen memberikan hasil 16 item valid untuk skala stres kerja 7 item valid dengan untuk skala job insecurity dan 6 item valid. Koefisien reliabilitas bergerak dari 0 879 sampai dengan 0 967 dengan tingkat reliabilitas tinggi. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa stres kerja yang dialami oleh mayoritas karyawan CMO PT. Adira Dinamika Multi Finance Pamekasan Madura berada pada tingkat sedang demikian halnya dengan Ketidakamanan Kerja (job insecurity) dan keinginan untuk berpindah (intensi turnover). Hasil analisis korelasi nonparametrik menunjukkan adanya hubungan searah yang signifikan antara stress kerja dan intensi turnover (r 0 979 p 0 000 0 050) dan ada hubungan searah antara job insecurity dan intensi turnover (r 0 849 p 0 038 0 050). Berdasarkan keseluruhan penelitian hingga tahap penyimpulan saran yang dapat penulis ajukan adalah sebagai berikut (1) bagi karyawan hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar untuk manajemen diri sehingga tidak mengalami berbagai tekanan yang menjadi faktor-faktor penyebab stress kerja. Di sisi lain karyawan diharapkan mampu meningkatkan kemampuan penguasaan keahlian kerja sehingga tidak merasa kesulitan dalam bekerja dan terdorong untuk meninggalkan pekerjaannya (2) Bagi perusahaan dibutuhkan pengamatan yang mendalam tentang perilaku karyawan berkaitan dengan intensi turnover di masa-masa awal pekerjaan mereka. Meski kecenderungan akan rasa stres kerja dan Ketidakamanan Kerja (job insecurity) sangat sulit diamati kemunculannya namun jika menunggu lebih lama perusahaan akan mengalami kerugian akibat intensi yang benar-benar menjadi turnover. (3) Bagi peneliti selanjutnya penelitian ini menjadi dasar untuk dikembangkan dengan melibatkan berbagai departemen kerja secara menyeluruh dan dibagi berdasarkan strata guna menilai karakteristik stres kerja maupun job insecurity masing- masing.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 WAR h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Bimbingan Konseling, 2009.

Deskripsi Fisik

xv, 86 + [29] lembar : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03355/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. STRES KERJA
2. KERJA, PINDAH

Pembimbing

1. MARTHEN PALI ; 2. HETTI RAHMAWATI

Lampiran Berkas