Skripsi

Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Gatra Mapan Pakis-Malang) / Ghea Vega Rosa Pradiktya

Abstrak
ABSTRAK Rosa Ghea Vega. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Gatra Mapan Pakis-Malang). Skripsi Jurusan S-I Manajemen Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing ( I ) Drs. I Nyoman Saputra M.Si ( II ) Elfia Nora S.E M.Si Kata Kunci Disiplin Kerja Prestasi Kerja Kedisiplinan karyawan merupakan tanggung jawab semua pihak. Karena tiap personal harus sadar akan tugas yang akan dilaksanakan dan tidak ada suatu tugas yang dapat dilaksanakan secara efektif tanpa disadari sikap dan tanggung jawab untuk disiplin. Disiplin yang baik kemungkinan dapat terjadi adanya komunikasi ke atas dan ke bawah dengan efisien mendorong kerja sama dan membangun kebanggaan kelompok. Dengan meningkatkan disiplin kerja maka akan meningkatkan prestasi kerja karyawan sehingga dengan adanya disiplin kerja yang baik diharapkan karyawan dapat meningkatkan hasil kerjanya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini diadakan di PT.Gatra Mapan Pakis-Malang.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran tentang (1) Kondisi deskriptif disiplin kerja yang terdiri dari disiplin waktu dan disiplin sikap karyawan bagian produksi PT. Gatra Mapan Pakis-Malang (2) kondisi deskriptif prestasi kerja karyawan bagian produksi PT. Gatra Mapan Pakis-Malang (3) menjelaskan pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan yang terdiri dari disiplin waktu dan disiplin sikap terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi PT. Gatra Mapan Pakis-Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 148 karyawan bagian produksi dengan sampel yang diambil sebanyak 60 orang. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu simpel random sampling. Hasil perhitungan dari penelitian ini diperoleh dengan menggunakan dua metode yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi disiplin waktu karyawan bagian produksi PT. Gatra Mapan Pakis-Malang tergolong baik yaitu sebesar 71 67% kondisi disiplin sikap karyawan bagian produksi PT. Gatra Mapan Pakis-Malang tergolong cukup baik yaitu sebesar 88 33% dan kondisi prestasi kerja karyawan bagian produksi PT. Gatra Mapan Pakis-Malang tergolong tinggi yaitu sebesar 95%. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara disiplin waktu dan disiplin sikap terhadap prestasi kerja . Hal ini diketahui berdasarkan nilai koefisien regresi. Disiplin sikap memiliki koefisien regresi sebesar 0 543 yang lebih besar dari Disiplin Waktu . Disamping itu berdasarkan perhitungan nilai koefisien determinasi parsial memiliki koefisien determinasi parsial sebesar 0 690 yang lebih besar dari . Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah para pemimpin diharapkan agar mampu lebih mengakrabkan diri dengan para karyawan sehingga suasana kerja tidak kaku dan tercipta situasi kerja yang lebih kondusif. diharapkan adanya sanksi yang lebih tegas apabila ada karyawan yang masih melanggar tatatertib seperti pemotongan gaji atau tunjangan tiap adanya akumulasi pelanggaran yang berulang-ulang. Sedangkan untuk mengatasi keterlambatan karyawan pihak perusahaan agar melakukan absensi saat datang dan keluar dari perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 PRA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2009.

Deskripsi Fisik

x, 80 + [27] lembar : il. : tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03471/KI/09

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. PEGAWAI - PRESTASI KERJA
2. PEGAWAI - DISIPLIN KERJA

Pembimbing

1. I NYOMAN SAPUTRA ; 2. ELFIA NORA

Lampiran Berkas