Skripsi

Pengaruh kompensasi terhdap kinerja karyawan PR. Dwi Tunggal Siring Sidoarjo

Abstrak
ABSTRAK La Isla Bonita. 2009. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PR.Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo. Skripsi Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I)Drs. Sarbini (II) I Nyoman Saputra Drs. Msi. Kata Kunci Kompensasi kinerja Pemberian kompensasi kepada karyawan merupakan langkah penting bagi setiap perusahaan tak terkecuali di PR. Dwi Tunggal untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas dan untuk perkembangan di masa datang. PR. Dwi Tunggal merupakan perusahaan/pabrik Rokok yang berada di Siring-Porong yang sekarang terkena bencana Lumpur Lapindo. Bagi PR. Dwi Tunggal karyawan merupakan ujung tombak perusahaan dalam mencapai keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus memberikan perhatian terhadap karyawan terutama masalah kesejahteraan yang terwujud dalam bentuk pemberian kompensasi . Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PR. Dwi Tunggal Siring Sidoarjo serta pengaruh masing-masing variabel kompensasi finansial (X1) kompensasi non finansial (X2) terhadap kinerja (Y). Analisis data yang di gunakan untuk mengetahui pengaruh-pengaruh tersebut yaitu analisi regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PR.Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo. Sedangkan sampelnya di ambil 85 orang. Dari total populasi sebanyak 544 orang. Analisis data menggunakan bantuan SPSS 13.00 for windows. Hasil penelitian ini di ketahui bahwa (1) kondisi deskriptif pemberian kompensasi finansial di PR.Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo sebanyak 44 71% responden menyatakan setuju. Untuk pemberian kompensasi non finansial di PR.Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo sebanyak 45 88% responden menyatakan setuju. Sedangkan sebanyak 91 76% responden mengaku bahwa tingkat kinerja di PR.Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo adalah sangat tinggi. (2) Pemberian kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PR. Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo. (3) Pemberian kompensasi non finansial mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PR.Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo. (4) Pemberian kompensasi finansial dan non finansial secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PR.Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo. Saran yang dapat peneliti berikan adalah sebagai berikut (1) PR.Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo di harapkan meningkatkan pemberian kompensasi finansial lebih diperhatikan oleh perusahaan karena kompensasi Finansial banyak menyangkut pemenuhan kebutuhan hidup sehari-hari yang berkaitan dengan besar gaji yang diterima karyawan pemberian tunjangan baik kepada anak maupun istri hari tua tunjangan hari raya serta fasilitas-fasilitas yang ada misalnya perlindungan kesehatan maupun keselamatan kerja karena faktor tersebut merupakan mempunyai kontribusi yang dominan terhadap peningkatan kinerja kerja karyawan.(2) Pihak manajemen PR. Dwi Tunggal Siring-Sidoarjo harus benar-benar memperhatikan pemberian kompensasinya hendaknya selalu memperhatikan peraturan pemerintah dan mempertimbangkan standar gaji minimal serta pajak penghasilan. Selain itu pemberian kompensasi juga perlu mempertimbangan standar hidup.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 BON p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2009.

Deskripsi Fisik

viii, 94 + [5] lembar : il. , tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00380/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. Sarbini 2. I Nyoman Saputra

Lampiran Berkas