Skripsi

Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Indonesian Marine Malang) / Yoppy Setyoadi Pratama

Abstrak
ABSTRAK Pratama Yoppy S. 2009. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Indonesian Marine Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Muhammad Arief M.Si. (II) Elfia Nora. S.E. M.Si Kata kunci Kompensasi Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan Dalam era globalisasi ini telah banyak mempengaruhi perkembangan di berbagai sektor kegiatan khususnya kegiatan dunia bisnis yang mengakibatkan persaingan di dunia kerja yang sangat ketat yang menuntut setiap perusahaan memilki daya saing yang kuat dan efisien. Salah satu faktor mewujudkan hal tersebut pihak perusahaan harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas dan professional. Peranan atasan atau pimpinan sangat diperlukan untuk memberikan motivasi atau dorongan kepada karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kondisi deskriptif kompensasi kepuasan kerja dan kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Indonesian Marine Malang. (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan secara langsung antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Indonesian Marine Malang bagian produksi. (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan secara langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesian Marine Malang bagian produksi. (4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan secara tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Indonesian Marine Malang bagian produksi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT Indonesian Marine Malang yang berjumlah 49 orang. Uji validitas dan uji realibilitas digunakan untuk menguji kelayakan instrumen. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dokumentasi dan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil dari analisis data responden diolah menggunakan SPSS 13 0 For Windows. Hasil penelitian ini adalah (1) Kondisi kompensasi pada PT. Indonesian Marine Malang sudah dapat memuaskan karyawan bagian produksi kondisi kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Indonesian Marine Malang termasuk tinggi kondisi kinerja karyawan bagian produksi PT. Indonesian Marine Malang berkriteria tinggi.. (2) Terdapat pengaruh signifikan secara langsung antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Indonesian Marine Malang bagian produksi. (3) Terdapat pengaruh signifikan secara langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesian Marine Malang bagian produksi. (4) Terdapat pengaruh signifikan secara tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Indonesian Marine Malang bagian produksi. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada PT. Indonesian Marine Malang untuk lebih meningkatkan pemberian kompensasi dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga kinerja yang optimal karyawan akan tercapai.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 PRA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, 2010.

Deskripsi Fisik

viii, 114 + [6] lembar : il. , tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00742/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2010

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. MUHAMMAD ARIEF ; 2. ELFIA NORA

Lampiran Berkas