Skripsi

Analisis hak dan kewajiban dalam mengimplementasikan hubungan industrial pada PT usaha tani maju Kediri / Malikah

Abstrak
ABSTRAK Malikah. 2010. Analisis Hak Dan Kewajiban Dalam Mengimplementasikan Hubungan Industrial Pada PT Usaha Tani Maju Kediri. Program S1 Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Saputra M.Si Pembimbing (II) Drs. M. Arief M.Si. Kata Kunci Hak Kewajiban Hubungan Industrial. Sekarang ini banyak industri yang tidak bisa berkembang secara pesat. Hal ini bisa disebabkan adanya masalah dalam hubungan industrial. Suatu hubungan yang terbentuk antara penguasa dan pekerja secara mendalam berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan upah dan perintah. Proses terjadinya hubungan kerja diketahui bahwa pekerja melakukan pekerjaan kepada pengusaha dengan mengadakan perjanjian kerja. Hal ini menimbulkan hak dan kewajiban bagi kedua belah pihak.hak karyawan ini meliputi berserikat upah cuti Jamsostek Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sarana transportasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Tunjangan Hari Raya (THR). Hak karyawan tersebut merupakan suatu kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Sedangkan hak perusahaan adalah memberikan pekerjaan menetapkan peraturan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) menetapkan jam kerja dan hak tersebut merupakan kewajiban pekerja yang harus dipenuhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriptif mengenai hak dan kewajiban dalam mengimplementasikan hubungan industrial pada PT Usaha Tani Maju Kediri. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan data yang diperoleh dari data primer berupa wawancara dan data sekunder berupa Perjanjian Kerja Bersama/ Kesepakatan Kerja Bersama. Hasil penelitian menyimpulkan hak dan kewajiban dalam mengimplementasikan hubungan industrial pada PT Usaha Tani Maju Kediri. Implementasi hubungan industrial mengenai hak karyawan dan hak perusahaan di PT Usaha Tani Maju sudah dijalankan dengan baik kecuali dalam hal upah pekerja harian karena belum sesuai dengan UMK Kabupaten Kediri. Hak karyawan meliputi menerima upah menerima cuti keselamatan dan kesehatan kerja mendapatkan jamsostek memperoleh Tunjangan Hari Raya. Sedangkan hak perusahaan meliputi memberikan pekerjaan menetapkan peraturan memutuskan hubungan kerja menetapkan jam kerja. Implementasi hubungan industrial mengenai kewajiban karyawan dan kewajiban perusahaan pada PT Usaha Tani Maju sudah dijalankan dengan baik. Kewajiban karyawan meliputi melaksanakan Pekerjaan mematuhi peraturan masuk kerja sesuai dengan peraturan kerja di perusahaan. Sedangkan kewajiban perusahaan meliputi memberikan upah memberikan cuti memberikan keselamatan dan kesehatan kerja memberikan jamsostek memberikan Tunjangan Hari Raya.. Dari analisis yang didapat dapat disimpulkan mengenai hak dan kewajiban mengenai berserikat selama 18 tahun belum dipenuhi hak dan kewajiban menganai upah yang berstatus harian dari pihak perusahaan belum bisa menyesuaikan dengan upah minimum Kabupaten Kediri hak dan kewajiban mengenai saran transportasi dari pihak perusahaan tidak memberikan tunjangan ini dan hal ini juga tidak tertuang dalam perjanjian kerja bersama hak dan kewajiban mengenai keselamatan dan kesehatan kerja sudah diterapkan dengan baik karena pekerjaan pada PT Usaha Tani Maju pekerjaan tidak terlalu berbahaya hak dan kewajiban megenai Tunjangan Hari Raya sudah baik tidak ada masalah selama ini hak dan kewajiban mengenai cuti sejauh ini sudah diterapkan sesuai dengan peraturan hak dan kewajiban mengenai Jamsostek sudah diterapkan cukup baik hak dan kewajiban mengenai pekerjaan peraturan hubungan kerja waktu kerja dari analisis yang dilakukan sudah baik. Saran yang dapat diberikan oleh peneliti berkaitan dengan hasil yang ada dalam penelitian mengenai hak dan kewajiban dalam mengimplementasikan hubungan industrial pada PT Usaha Tani Maju Kediri diharapkan dari pihak perusahaan dapat memberikan upah kepada pekerja yang berstatus harian sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten Kediri agar tidak timbul masalah dan perselisihan. Selain itu hak dan kewajiban dalam mengimplementasikan hubungan industrial harus tetap dipertahankan agar hak dan kewajiban dapat lebih ditingkatkan demi kemajuan perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 331.01 MAL a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2010.

Deskripsi Fisik

viii, 116 + [47] lembar : il. , tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00849/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2010

Subjek

1. HUBUNGAN INDUSTRIAL - IMPLEMENTASI

Pembimbing

1. I NYOMAN SAPUTRA ; 2. M. ARIEF

Lampiran Berkas