Skripsi

Hubungan antara insentif dan motivasi kerja denfan produktifitas kerja pada pegawai dinas pendidikan kota Probolinggo / Endra Adhi Sasmito

Abstrak
ABSTRAK Sasmito Endra Adhi. 2009. Hubungan antara Insentif dan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan FIP Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. H. Kusmintardjo M.Pd (II) Dr. H. Ali Imron M.Pd M Si Kata kunci insentif motivasi kerja produktivitas kerja Dewasa ini pelaksanaan pendidikan nasional yang berlandaskan Pancasila dan Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 banyak mendapat sorotan masyarakat. Pendidikan Nasional berfungsi untuk mengembangkan kemampuan dan membentuk watak serta peradaban bangsa yang ke depannya ditujukan untuk meningkatkan potensi semua komponen pendidikan yang di dalamnya termasuk juga anggota pegawai kantor Pendidikan Nasional. Melalui insentif pegawai harusnya menyesuaikan dengan pekerjaan apa yang telah dikerjakannya. Untuk itu tugas beban kerja yang sedemikian itu selayak-nyalah para pegawai tersebut mendapatkan porsi perhatian untuk dicermati produktivitas kerjanya dengan kesejahteraan atau gaji yang diterima. Keadilan dalam masalah gaji perlu sekali dijaga untuk menghindari munculnya perasaan ketidakpuasan pegawai terhadap gaji yang mereka terima. Pemberian bonus atau insentif yang didasarkan pada kinerja pegawai akan menjadi salah satu cara untuk menciptakan keadilan pada suatu instansi pemerintahan. Tugas manajemen sumber daya manusia untuk mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Setiap lembaga pendidikan dituntut menangani serius pengelolaan sumber daya manusia dengan berusaha meningkatkan performa kinerja pegawai. maka dari itu peneliti mengambil judul Hubungan antara Insentif dan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo . Tujuan penelitian ini adalah selain untuk mendeskripsikan tingkat insentif motivasi kerja dan produktivitas kerja juga mengetahui adanya hubungan secara langsung yang signifikan antara insentif dengan motivasi kerja hubungan secara langsung yang signifikan antara insentif dengan produktivitas kerja hubungan secara langsung yang signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja dan untuk mengetahui hubungan secara tidak langsung yang signifikan antara insentif dengan produktivitas kerja melalui motivasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) berdasarkan hasil analisis deskriptif responden dengan skor rata-rata menyatakan sangat puas dengan insentif yang diterima. Hal ini dapat menandakan pemberian insentif yang diterima pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo sudah cukup sesuai (2) berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui tingkat motivasi kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo dalam keadaan baik karena responden dengan skor rata-rata menyatakan baik dengan keadaan motivasi kerjanya. (3) berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui tingkat produktivitas kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo dalam keadaan baik karena responden dengan skor rata-rata menyatakan merasa baik dengan keadaan produktivitas kerjanya. (4) terdapat hubungan secara langsung yang signifikan antara insentif dengan motivasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kota probolinggo. Hal ini berarti semakin meningkat insentif yang diterima semakin meningkat pula motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. (5) terdapat hubungan secara langsung yang signifikan insentif dengan produktivitas kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Hal ini berarti semakin meningkat insentif yang diterima semakin meningkat pula produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. (6) terdapat hubungan secara langsung yang signifikan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo Hal ini berarti semakin meningkat motivasi kerja semakin meningkat pula produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. (7) terdapat hubungan secara tidak langsung yang signifikan insentif dengan produktivitas kerja melalui motivasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Hal ini berati semakin tinggi insentif yang diterima semakin tinggi pula motivasi kerja dan motivasi kerja yang tinggi akan tinggi pula produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Probolinggo Dari penelitian ini penulis memberi saran bagi Dinas Pendidikan Kota Probolinggo kepala Dinas Pendidikan selaku atasan para pegawai di kantor menjaga agar pemberian insentif baik berupa finansial dan non finansial terus dipertahankan. Bagi peneliti lain hal ini bisa digunakan peneliti lain sebagai bahan kajian untuk penelitian selanjutnya dalam meneliti masalah yang sepadan. Bagi Jurusan Administrasi Pendidikan hal ini juga berguna sebagai referensi untuk mengukur tingkat motivasi kerja dengan sebagai objek penelitian dosen dan staf di jurusan Administrasi Pendidikan. Secara khusus hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah informasi bagi jurusan tentang insentif motivasi kerja dan produktivitas kerja yang dapat dijadikan referensi untuk penelitian terhadap masalah yang sepadan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SAS h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Administrasi Pendidikan, 2009.

Deskripsi Fisik

ix, 140 lembar : il. , tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01071/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2009

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA
2. MOTIVASI KERJA
3. INSENTIF

Pembimbing

1. KUSMINTARDJO ; 2. ALI IMRON

Lampiran Berkas