Skripsi

Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan departemen produksi perusahaan rokok H. Fathurrahman Prima Malang / Mahfudz Fauzi

Abstrak
ABSTRAK Fauzi Mahfudz. 2009. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi pada Perusahaan Rokok HF PRIMA Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Sumber daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. H. Sutrisno M.M (II) Drs. I Nyoman Suputra M.Si. Kata kunci Kompensasi motivasi kinerja. Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumberdaya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia merupakan asset yang paling vital dalam perusahaan. Banyak sekali cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang qualified diantaranya dengan memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan. Dengan memberikan kompensasi yang adil diharapkan para karyawan akan meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja karyawan akan lebih baik lagi jika perusahaan memberikan motivasi kepada karyawannya. Perusahaan akan menggerakkan karyawan sesuai yang dikehendaki selain itu hendaknya dipahami motivasi manusia didalam perusahaan tersebut karena motivasi inilah yang menyebabkan menyalurkan dan menentukan perilaku karyawan supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil optimal. Tujuan dari tindakan menggerakkan karyawan (motivasi) adalah tercapainya kinerja (performance) perusahaan yang optimal. Penelitian ini dilaksanakan di Perusahaan Rokok HF PRIMA Malang mulai bulan Juli-Desember 2009. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian pengepakan Perusahaan Rokok HF PRIMA Malang yang berjumlah 67 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel random atau sampel acak. Analisis data yang dipakai adalah analisis regresi berganda (multiple regression analysis) Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kondisi deskriptif kompensasi motivasi dan kinerja karyawan bagian produksi Perusahaan Rokok HF PRIMA Malang (2) untuk mengetahui pengaruh faktor kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan (3) untuk mengetahui faktor motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan (4) untuk mengetahui faktor kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas kompensasi (X1) dan motivasi (X2) dan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Data diperoleh dari beberapa cara meliputi angket/ kuesioner dokumentasi dan wawancara sedangkan untuk uji validitas reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas reliabilitas data yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 47 responden (70%) menyatakan bahwa pemberian kompensasi oleh PR. HF. PRIMA Malang adalah baik sebanyak 47 responden (70%) menyatakan bahwa motivasi kerja karyawan PR. HF. PRIMA Malang adalah sangat tinggi sedangkan dari penilaian kinerja yang dilakukan oleh supervisor dapat diketahui bahwa 52 responden (78%) karyawan dari PR. HF. PRIMA Malang kinerjanya sangat tinggi. Sedangkan berdasarkan teknik analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf kesalahan 5% secara parsial dapat diketahui Variabel kompensasi diperoleh nilai signifikansi t (0 00) (0 05). Maka dapat disimpulkan ada pengaruh positif yang signifikan antara kompensasi (X ) terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel Motivasi (X ) diperoleh nilai signifikansi t (0 01) (0 05) maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara motivasi (X ) terhadap kinerja karyawan (Y) bagian pengepakan PR HF PRIMA Malang. Adapun saran yang dapat diberikan peneliti kepada PR. HF. PRIMA Malang adalah pihak manajemen lebih meningkatkan pemberian kompensasi kepada karyawannya agar karyawannya lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 FAU p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2010.

Deskripsi Fisik

x, 155 + [7] lembar : il. , tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01363/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2010

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. SUTRISNO ; 2. I NYOMAN SUPUTRA

Lampiran Berkas