Skripsi

Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pabrik rokok Tiga Bola Malang) / Yayan Pernama Putra

Abstrak
ABSTRAK Putra Yayan Pernama. 2009. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pabrik Rokok Tiga Bola Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Saputra M.Si (II) Drs. M arief M.Si. Kata kunci Motivasi Kinerja. Setiap perusahaan tentu ingin mencapi tujuannya. Untuk mencapi tujuan tersebut peranan manusia yang terlibat di dalamnya sangat penting. Untuk menggerakkan manusia agar sesuai dengan yang dikehendaki hendaknya dipahami motivasi manusia didalam perusahaan tersebut karena motivasi inilah yang menentukan perilaku orang-orang bekerja. Dengan kata lain perilaku merupakan cerminan yang sederhana dari motivasi. Untuk itu agar perilaku manusia sesuai dengan perusahaan maka ada perpaduan antara motivasi dan permintaan perusahaan. Disamping itu suasana batin atau psikologis karyawan yang tercermin dalam semangat kerja juga sangat berpengaruh terhadap hasil kerja karyawan. Karena dari segi psikologis menunjukkan bahwa bersemangatnya karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang mendorongnya. Selain itu persaingan global dan otomatisasi telah menggeser kunci sukses yaitu bahwa kesuksesan tidak hanya dicapai dengan bekerja keras tapi juga bekerja dengan tangkas (smart working). Oleh karena itu Manajemen pabrik pada umumnya selalu memberikan Motivasi kepada para karyawan untuk meningkatkan Kinerja organisasional mereka yang ditunjukkan dengan peningkatan produksi dan kualitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang ada di PR TIGA BOLA Malang yang berjumlah 68 karyawan. Selanjutnya dengan menggunakan teknik pengambilan sampel random sampling Berdasarkan hasil dan jumlah perhitungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu motivasi (X) terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai sebesar 0 941 atau 94 1%. Artinya bahwa variabel Y dipengaruhi sebesar 94 1% oleh Kebutuhan Fisiologis (X1) Kebutuhan Rasa Aman (X2) Kebutuhan Sosial (X3) Kebutuhan Penghargaan (X4) dan Kebutuhan Aktualisasi Diri (X5) sedangkan sisanya 5 9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar kelima variabel bebas tersebut. Pengaruh motivasi kerja yang hampir mendekati 100% menjadikan perlunya terus dilakukan evaluasi dan peningkatan terhadap upaya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Saran yang dapat peneliti sampaikan dari penelitian ini adalah sebagai berikut Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan agar pihak Manajemen PR. Tiga Bola malang lebih memperhatikan lagi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi antara lain menyangkut kenaikan gaji evaluasi kinerja kesempatan promosi dan bonus yang termasuk dalam 5 aspek Motivasi. Sedangkan variabel pemenuhan kebutuhan rasa aman (X2) dan pemenuhan kebutuhan sosial (X3) perlu terus ditingkatkan karena belum nampak sama sekali pengaruhnya dalam meningkatkan kinerja karyawan di P.R. Tiga Bola Malang.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 PUT p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2009.

Deskripsi Fisik

x, 73 + [8] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01749/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2009

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. I NYOMAN SAPUTRA ; 2. M. ARIEF

Lampiran Berkas