Skripsi

Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finasial terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. PG Rajawali I unit PG Krebet Baru) / Eko Ramadani

Abstrak
ABSTRAK Ramadani Eko. 2010. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sopiah M.Pd M.M. (II) Drs. Mohammad Arief M.Si. Kata Kunci Kompensasi Finansial Kompensasi Non Finansial Kinerja Karyawan. Era globalisasi telah menyebabkan banyak perusahaan yang bermunculan sehingga menyebabkan persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat. Untuk dapat menjaga kelangsungan usahanya maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor produksi didalamnya. Salah satu faktor yang harus diperhatikan adalah Sumber Daya Manusia-nya sebab SDM merupakan asset penting yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. SDM harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat menghasilkan tingkat kinerja yang baik. Selain dengan pengelolaan untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan karyawan yaitu dengan sistem kompensasi yang baik. Teori Ekspektansi Vroom (1964) menekankan bahwa imbalan dapat menghasilkan tingkat kinerja tertentu pada karyawan. Kompensasi (finansial dan non finansial) yang diberikan meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja dan dapat meningkatkan kinerja mereka yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Jika kinerja perusahaan meningkat maka tujuan perusahaan akan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mendeskripsikan kompensasi (finansial dan non finansial) PG Krebet Baru (2) mendeskripsikan kondisi kinerja karyawan PG Krebet Baru (3) menganalisis pengaruh kompensasi (finansial dan non finansial) secara parsial terhadap kinerja karyawan PG Krebet Baru dan (4) menganalisis pengaruh kompensasi (finansial dan non finansial) secara simultan terhadap kinerja karyawan PG Krebet Baru. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research. Sampel yang digunakan pada adalah sampel jenuh yaitu menggunakan populasi yang dimasukkan sebagai sampel sejumlah 61 karyawan bagian manajerial PG Krebet Baru. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner dengan skala penilaian menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda sedangkan uji hipotesis menggunakan uji parsial (t) dan uji simultan (F) dengan menggunakan program SPSS 14.0 for Windows. Hasil analisis menjelaskan bahwa (1) kebijakan kompensasi (finansial dan non finansial) telah drealisasikan dengan baik oleh PG Krebet Baru kepada karyawan (2) secara self appraisal kinerja karyawan PG Krebet Baru dikatakan baik karyawan dapat mengimplementasikan kemampuannya dalam bekerja (3) secara parsial kompensasi (finansial dan non finansial) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (4) secara simultan kompensasi (finansial dan non finansial) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0 481 atau 48 1%. Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y 28 126 0 551X1 0 527X2. berdasarkan persamaan diketahui ii bahwa X1 berpengaruh terhadap Y sebesar 0 551 dan X2 berpengaruh terhadap Y sebesar 0 527. Saran yang dapat diberikan terkait dengan hasil penelitian ini adalah (1) guna lebih meningkatkan kinerja karyawan PG Krebet Baru hendaknya lebih memperhatikan kebijakan pemberian kompensasi pada karyawan. Evaluasi kinerja hendaknya dilakukan dengan lebih obyektif dengan membuat Sasaran Kerja Individu (SKI) yang jelas dan transparan (2) mengingat PG Krebet Baru telah mengeluarkan biaya cukup besar untuk kompensasi karyawan maka karyawan harus lebih meningkatkan kinerjanya sebagai timbal balik pada perusahaan (3) bagi peneliti lain diharapkan dapat melakukan pengembangan penelitian yang berkaitan dengan kompensasi dan kinerja dengan menganalisis faktor-faktor lain diluar variabel tersebut.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 RAM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2010.

Deskripsi Fisik

xi, 130 + [9] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02185/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2010

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. KOMPENSASI FINANSIAL

Pembimbing

1. SOPIAH ; 2. MOHAMMAD ARIEF

Lampiran Berkas