Skripsi

Pengaruh kompensasi finansial dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan bagian produksi PT. Guna Atmaja Jaya, Tulungagung) / Dwi Cahyati

Abstrak
ABSTRAK Cahyati Dwi. 2010. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Guna Atmaja Jaya Tulungagung). Skripsi Jurusan manajemen Progran Studi S1 manajemen Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin S.E dan Drs. I Nyoman Saputra M. Si Kata Kunci kompensasi finansial karakteristik pekerjaan kepuasan kerja kinerja karyawan. Kompensasi finansial dan karakteristik pekerjaan dapat menumbuhkan kepuasan kerja bagi karyawan. Dengan kepuasan kerja tersebut pencapaian tujuan perusahaan akan akan lebih baik dan akurat dengan tercapainya tujuan perusahaan dan terpenuhinya kebutuhan karyawan melalui kepuasan kerja tentu saja kinerja mereka akan meningkat pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Guna Atmaja Jaya Tulungagung. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Guna Atmaja Jaya Tulungagung pada bulan November 2009-Januari 2010. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Guna Atmaja Jaya Tulungagung. yang berjumlah 106 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 84 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas yaitu kompensasi finansial (X1) karakteristik pekerjaan (X2) variabel intervening yaitu kepuasan kerja (Z) dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Instrumen penelitian ini menggunakan item-item dari penelitian terdahulu yang telah teruji sehingga untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (Path Analysis). Tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian ini dapat diketahui (1) terdapat signifikansi pengaruh langsung kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja. (2) terdapat signifikansi pengaruh langsung karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. (3) terdapat signifikansi pengaruh langsung kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. (4) terdapat signifikansi pengaruh langsung karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. (5) terdapat signifikansi pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (6) terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (7) terdapat pengaruh tidak langsung karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. ii Berdasar pada hasil penelitian maka saran yang dapat peneliti berikan kepada PT. Guna Atmaja Jaya Tulungagung adalah untuk kompensasi finansial yang diterapkan disarankan pada pimpinan PT. Guna Atmaja Jaya agar lebih memperhatikan pemberian upah lembur. Hal ini dikarenakan pada hasil distribusi frekuensi pernyataan karyawan tentang kompensasi finansial masih terdapat karyawan yang menyatakan kurang setuju dalam hal pemberian upah lembur. Sedangkan untuk karakteristik pekerjaan disarankan pada pimpinan PT. Guna Atmaja Jaya agar lebih memperhatikan permasalahan karyawan dalam bekerja identitas tugas dan signifikasi tugas. Hal ini dikarenakan masih terdapat beberapa karyawan yang menyatakan kurang setuju terhadap item-item pernyataan tersebut.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 CAH p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, 2010.

Deskripsi Fisik

xii, 158 + [8] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02236/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2010

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. KEPUASAN KERJA

Pembimbing

1. SYIHABUDHIN ; 2. I NYOMAN SAPUTRA

Lampiran Berkas