Skripsi

Perbedaan tingkat profesionalisme auditor berdasarkan gender pada KAP di Kota Malang / Fadilla Cahyaningtyas

Abstrak
ABSTRAK Cahyaningtyas Fadilla. 2010. Perbedaan Tingkat profesionalisme Auditor berdasarkan Gender pada KAP di Kota Malang. Skripsi Jurusan Akuntansi FE UM. Pembimbing (1) DR. Nurika Restuningdiah SE. M.Si. Ak. (2) Triadi Agung Sudarto S.E. Ak. M.si. Kata Kunci Profesionalisme Auditor Gender Profesionalisme menjadi syarat utama bagi orang yang ingin bekerja sebagai auditor eksternal di KAP. Gambaran seseorang yang profesional dalam profesi dicerminkan dalam lima dimensi yaitu pengabdian terhadap profesi kewajiban sosial kemandirian keyakinan terhadap profesi dan hubungan dengan sesama profesi. Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat profesionalisme antara auditor pria dan auditor wanita pada KAP di Kota Malang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Malang tahun 2010 yang berjumlah 45 auditor dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian karena metode pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling yaitu convenience sampling. Metode pengumlan data yang digunakan adalah metode survey yaitu dengan mengirimkan kuesioner melalui pos (mail survey) yang disertai dengan surat permohonan untuk menjadi responden diantar sendiri maupun menitipkan kuesioner pada contact person dari KAP tempat responden bekerja. Analisis data menggunakan Independent Sampel T test (uji T untuk dua sampel independen). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan tingkat profesionalisme auditor berdasarkan gender pada KAP di Kota Malang. Alasan yang mendasar berkaitan dengan tidak adanya perbedaan tingkat profesionalisme antara auditor wanita dengan pria adalah keunggulan wanita terletak pada kesabaranya ketekunan keuletan dan akurasi dalam penghitungan tepat bagi karir sebagai seorang akuntan. Saran dari penelitian ini untuk penelitian selanjutnya diharapkan (1) melakukan wawancara pada Kantor Akuntan Publik (2) memperluas area penelitian (3) ditambah variabel-variabel lain seperti berdasarkan hierarki jabatan lama pengalaman kerja dan sebagainya (4) memperluas sampel penelitian seperti akuntan pendidik akuntan manajemen ataupun akuntan pemerintahan. Bagi Kantor Akuntan Publik diharapkan (1) dapat memberikan peluang yang sama baik terhadap auditor pria ataupun auditor wanita dalam merekruitmen akuntan publik (2) memberikan porsi dan kesempatan yang sama bagi auditornya baik itu wanita ataupun pria untuk mengembangkan kariernya.

Informasi Detail

DDC

Rs 657.45092 CAH p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Akuntansi, 2010.

Deskripsi Fisik

xii, 117 + [17] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

02271/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2010

Subjek

1. AUDITOR - PROFESIONALISME

Pembimbing

1. NURIKA RESTUNINGDIAH ; 2. TRIADI AGUNG SUDARTO

Lampiran Berkas