Skripsi

Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Agar Sehat Makmur Lestari, Pasuruan) / Ahmad Gilang Ramadhan

Abstrak
Kata Kunci Penempatan Karyawan Kinerja Karyawan Sumber daya manusia dalam organisasi atau dalam perusahaan merupakan salah satu asset berharga bagi perkembangan organisasi. Dikatakan demikian karena sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan itulah yang nantinya akan menentukan apakah perusahaan akan berkembang atau mengalami kemunduran. Oleh karena itu diperlukan pengelolaan sumber daya manusia agar dapat diberdayakan secara optimal. Pengelolaan sumberdaya manusia diantaranya rekeutment seleksi pelatihan dan penempatan karyawan yang sesuai. Dari serangkaian kegiatan itu penempatan karyawan yang tepat merupakan hal yang sangat penting dan sangat berpengaruh terhadap tercapainya tujuan perusahaan salah satunya adalah meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Agar Sehat Makmur Lestari (ASML) Pasuruan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Varibel bebas dalam penelitian ini terdiri dari kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) dan kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2). Sedangkan variable terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional. Populasi penelitian ini berjumlah 93 orang. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah simple random sampling. Instrument penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda dan menggunakan program SPSS for Windows versi 13.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Penempatan karyawan yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) dan kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2) pada karyawan bagian produksi di PT Agar Sehat Makmur Lestari tergolong sangat baik. (2) Karyawan bagian produksi PT Agar Sehat Makmur Lestari memiliki kinerja yang baik. (3) Secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) dan kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2) terhadap kinerja karyawan dalam pelaksanaan penempatan karyawan bagian produksi PT Agar Sehat Makmur Lestari. (4) Secara simultan ada pengaruh signifikan antar penempatan karyawan (variabel kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) dan variabel kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2)) terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Agar Sehat Makmur Lestari. Saran yang dapat direkomendasikan terkait dengan hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Adanya kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan pada karyawan bagian produksi PT Agar Sehat Makmur Lestari maka manajemen harus lebih memperhatikan proses penempatan karyawan mulai dari perkrutan dan seleksi karyawan mengadakan pendidikan dan pelatihan dan tentunya menempatkan karyawan pada pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan yang ii dimiliki. (2) Agar kinerja karyawan dapat lebih dioptimalkan hendaknya selain adanya kesesuaian pengetahuan dan keterampilan dengan pekerjaan perusahaan harus lebih memperhatikan kesejahteraan meningkatkan kepuasan karyawan itu sendiri dengan memperhatikan fasilitas-fasilitas kerja yang memuaskan dan adanya kontribusi yang baik terhadap kinerja karyawan meningkatkan motivasi kerja semangat kerja karyawan mental kerja bahkan kreativitas kerja karyawan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 RAM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, 2010.

Deskripsi Fisik

x, 139 lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03575/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2010

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. SOPIAH ; 2. ELFIRA NORA

Lampiran Berkas