Skripsi

Peranan serikat pekerja dalam kaitannya dengan penanganan konflik antara karyawan dengan perusahaan (studi pada PT. Kediri Wood Industry) / Fransiska Kumalasari

Abstrak
Kata Kunci Serikat pekerja Hubungan Industrial Konflik Krisis ekonomi global telah berdampak pada segala aspek kehidupan di Indonesia termasuk munculnya banyak konflik karena masalah ketenagakerjaan. Salah satu upaya untuk mengatasi masalah ini adalah dengan terciptanya Hubungan Industrial yang harmonis dan berkesinambungan. Untuk itu pemerintah telah mengeluarkan undang-undang yang mengatur tentang hal tersebut yaitu UU No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan UU No.21 Tahun 2001 tentang Serikat Pekerja. Pekerja diberikan jaminan kebebasan untuk mendirikan organisasi serikat pekerja di perusahaan begitu juga dengan sistem hubungan industrial. Kini sistem hubungan industrial sudah lebih terdesentralisasi mekanisme pengambilan keputusan mengenai sistem hubungan industrial sekarang juga lebih dialogis. Oleh karena itu serikat pekerja mempunyai peranan penting dalam mewujudkan hubungan industrial karena keberadaan serikat pekerja yang sangat penting dan strategis dalam pengembangan dan pelaksanaan penyelesaian konflik kerja karyawan. Serikat pekerja sebagai salah satu kelembagaan yang utama dalam penyelesaian konflik kerja karyawan yang berperan dan berfungsi menyalurkan atau memperjuangkan aspirasi pekerja untuk meningkatkan harkat martabat derajat dan kesejahteraan para pekerja beserta keluarganya dan menjadi pekerja yang rajin jujur berdisiplin tinggi dan produktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif. Penelitian deskriptif memiliki tujuan untuk memperoleh informasi mengenai keadaan saat ini dan hanya menggambarkan mengenai keadaan yang sebenarnya pada objek yang di teliti. Oleh karena itu penelitian ini tidak menguji hipotesis melainkan hanya mendeskripsikan informasi sesuai apa adanya. Pada penelitian ini yang menjadi instrumen penelitian adalah si peneliti sendiri yang merencanakan melaksanakan mengumpulkan data analis penafsir dan pelapor hasil penelitian. Hasil penelitian menyebutkan bahwa serikat pekerja sudah berperan dengan baik dalam proses penyusunan peraturan perusahaan melalui forum musyawarah yang dilaksanakan di tingkat cabang wilayah dan pusat. Peraturan perusahaan PT Kediri Wood Industry sudah berfungsi dengan baik serikat pekerja dan manajemen sudah melaksanakan semua ketentuan yang ada termasuk hak dan kewajiban masing-masing. Peraturan perusahaan PT Kediri Wood Industry merupakan pedoman bagi serikat pekerja dan manajemen dalam melakukan kegiatan dan usaha. Hubungan Industrial pada PT Kediri Wood Industry sudah berjalan dengan baik terutama berkaitan dengan penangan konflik antara karyawan dan perusahaan. Hal ini terbukti dari banyaknya persoalan yang selama ini terjadi telah dapat diselesaikan dengan cara kekeluargaan. Cara ini telah terbukti lebih efektif dalam menyelesaikan masalah antara pekerja dengan perusahaan (manajemen). Sedangkan fungsi Lembaga kerja sama bipartit pada PT Kediri Wood Industry adalah sebagai forum komunikasi dan konsultasi bagi serikat pekerja dan manajemen. Selain itu fungsi lembaga biaprtit juga sebagai forum untuk menyelesaikan perselisihan dan masalah hubungan industrial. Kedua fungsi ini berjalan dengan baik. Banyak persoalan yang berhasil diselesaikan dengan baik melalui lembaga kerja sama bipartit. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diatas serikat pekerja PT Kediri Wood Industry diharapkan lebih memberdayakan dan membina anggotanya selain itu akan lebih efektif jika serikat pekerja mempunyai kantor sendiri untuk mendukung operasional organisasi. Diharapakan penelitian selanjutnya lebih memperpanjang kehadiran dan partisipasi peneliti dalam penelitian menentukan fokus dan masalah penelitian yang lebih spesifik.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.315 KUM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2010.

Deskripsi Fisik

xi, 141 + [21] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03660/KI/10

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2010

Subjek

1. MANAJEMEN PERSONALIA - KONFLIK
2. SERIKAT PEKERJA

Pembimbing

1. BUDI EKO SOETJIPTO ; 2. I NYOMAN SUPUTRA

Lampiran Berkas