Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja melalui stres kerja karyawan di Delta Super Store Kraksaan / Asih Judatus Shidqiyah

Abstrak
Kata Kunci Lingkungan Kerja Stres Kerja Motivasi Kerja. Karyawan adalah sumber daya manusia yang berfungsi sebagai pengatur dan penggerak dari aktivitas perusahaan. Apabila faktor manusia kurang aktif berperan dan termotivasi dalam kegiatan perusahaan maka kelancaran operasional perusahaan menjadi terhambat. Pemberian motivasi kepada karyawan dapat mempengaruhi aktivitas perusahaan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja sebab motivasi adalah suatu proses yang membangkitkan mengarahkan dan menjaga/memelihara perilaku manusia agar terarah pada tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilaksanakan di DELTA Super Store Kraksaan selama bulan Agustus 2010. Subjek penelitian ini adalah karyawan DELTA Super Store Kraksaan bagian penjualan (pramuniaga) yang berjumlah 100 orang. Sedangkan sampelnya diambil sebanyak 80 orang dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan suatu bentuk terapan dari analisis regresi berganda (multiple regression analysis) tujuan dari analisis jalur adalah untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat melalui variabel intervening (perantara) dalam suatu penelitian. Penelitian ini memiliki variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) variabel terikat Motivasi Kerja (Y) dan variabel intervening Stres Kerja (Z). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan aplikasi program SPSS for windows 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Stres Kerja (Z) karyawan di DELTA Super Store dengan tingkat signifikansi 0 316 begitu juga dengan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Stres Kerja (Z) dengan tingkat signifikansi 0 520 dan nilai R2 0 018. Sedangkan Lingkungan Kerja Fisik (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) 0 004 Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) 0 009 dan Stres Kerja (Z) memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) 0 000 dan nilai R2 0 275. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan agar DELTA Super Store Kraksaan lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan seperti kondisi lingkungan kerja fisik dan non fisik yang dapat membuat karyawan bersemangat dalam bekerja. Selain itu juga stres kerja yang dirasakan karyawan rendah berarti beban kerja yang dimiliki karyawan tidak mempengaruhi motivasi mereka dalam bekerja. Hal ini harus dipertahankan oleh pihak manajemen DELTA Super Store Kraksaan dengan tetap memperhatikan faktor-faktor yang dapat mengakibatkan stres kerja karyawan meningkat.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SHI p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, 2011.

Deskripsi Fisik

ix, 101 lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00837/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. MOTIVASI KERJA
2. STRES KERJA

Pembimbing

1. SYIHABUDHIN ; 2. ELFIA NORA

Lampiran Berkas