Tesis

Pengaruh pendidikan budaya korporasi, kepuasan kerja dan loyalitas terhadap kinerja dosen di IKIP PGRI Bojonegoro / Eka Farida

Abstrak
Keywords pendidikan budaya korporasi kepuasan kerja loyalitas kinerja. Pendidikan budaya korporasi memiliki peranan penting untuk menilai kondisi interaksional antara masing-masing individu yang terlibat dalam proses kegiatan organisasi yang mampu memberikan dampak negatif terhadap menurunnya tingkat kepuasan kerja maupun loyalitas sehingga secara otomatis berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini dilaksanakan untuk meneliti kinerja dosen yang dipengaruhi oleh pendidikan budaya korporasi kepuasan kerja dan loyalitas. Tujuan penelitian ini adalah 1) ada atau tidaknya pengaruh langsung pendidikan budaya korporasi terhadap kinerja dan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja dosen 2) ada atau tidaknya pengaruh langsung pendidikan budaya korporasi terhadap kinerja dan pengaruh tidak langsung melalui loyalitas dosen dan 3) ada atau tidaknya pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja dan pengaruh tidak langsung melalui loyalitas dosen di IKIP PGRI Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan rancangan hubungan kausal (cause-effect relationship) bersifat eksplanasi (explanatory) untuk menjawab pertanyaan di atas. Dalam hal ini peneliti adalah sebagai instrumen utama. Data penelitian ini adalah penilaian yang diberikan oleh dosen atau responden. Dalam mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini sumber data data teori dan metodologi diterapkan untuk mengecek keabsahan data. Teknik pengambilan sampel dari populasi menggunakan teknik sampel jenuh dan analisis yang digunakan adalah deskriptif jalur path analysis) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan 1) pendidikan budaya korporasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen 2) pendidikan budaya korporasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dosen 3) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen 4) pendidikan budaya korporasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas dosen 5) loyalitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen dan 6) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas dosen.

Informasi Detail

DDC

Rt 378.12 FAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Ekonomi, 2011.

Deskripsi Fisik

viii, 131 + [6] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00884/KI/11

Edisi

Tesis (Pasca Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. DOSEN - KINERJA

Pembimbing

1. BAMBANG BANU SISWOYO ; 2. ERY TRI DJATMIKA R.W.W.

Lampiran Berkas