Skripsi

Pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan unit pelaksana teknis Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timur di Jombang) / Wahyu Wisnu Wardhana

Abstrak
Kata Kunci Komitmen karyawan kinerja karyawan Komitmen karyawan memiliki dua komponen yaitu sikap dan kehendak untuk bertingkah laku. Sikap mencakup identifikasi dengan organisasi yaitu penerimaan tujuan organisasi di mana penerimaan ini merupakan dasar komitmen karyawan. Identifikasi pegawai tampak melalui sikap menyetujui kebijaksanaan organisasi kesamaan nilai pribadi dan nilai-nilai organisasi rasa kebanggaan menjadi bagian dari organisasi. Sikap juga mencakup keterlibatan seseorang sesuai peran dan tanggungjawab pekerjaan di organisasi tersebut. Pegawai yang memiliki komitmen tinggi akan menerima hampir semua tugas dan tanggungjawab pekerjaan yang diberikan padanya. Selain itu sikap juga mencakup kehangatan afeksi dan loyalitas terhadap organisasi merupakan evaluasi dari komitmen serta adanya ikatan emosional dan keterikatan antara organisasi dengan pegawai. Pegawai dengan komitmen tinggi merasakan adanya loyalitas dan rasa memiliki terhadap organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriptif tentang komitmen karyawan serta kinerja Karyawan Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timur di Jombang serta pengaruh masing-masing variabel komitmen afektif(X1) komitmen normatif(X2) dan komitmen berkelanjutan (X3) dan kinerja (Y) baik secara parsial maupun simultan menggunakan analisis regresi liear berganda. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timur di Jombang yang berjumlah 29 orang. Analisis data menggunakan bantuan SPSS 15.00 for windows. Maka dari uraian di atas saran yang dapat diberikan untuk meningkatkan komitmen terutama pada variabel normatif yang merupakan perasaan bangga menjadi seorang karyawan yang bekerja pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timur di Jombang. Dengan adanya pendidika dan pelatihan tentang kepedulian para karyawan terhadap instansi tempat mereka bekerja akan dapat tercipta suasana kerja yang hangat sehingga karyawan dapat bekerja untuk mencapai tujuan instansi dan demi masa depan serta keberlangsungan instansi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 WAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, 2011.

Deskripsi Fisik

ix, 98 + [8] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01073/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA

Pembimbing

1. MOH. ARIEF ; 2. SARBINI

Lampiran Berkas