Disertasi

Pengaruh kemampuan, motivasi kerja, kepemimpinan kepala sekolah, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru ekonomi SMKN di Surabaya / Mohammad Usman

Abstrak
Program Studi Pendidikan Ekonomi Program Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. H. Agus Suman DEA. (II) Dr. Sunaryanto M.Ed. dan (III) Dr. Hari Wahyono M.Pd. Kata kunci kemampuan motivasi kerja kepemimpinan iklim organisasi kepuasan kerja kinerja. Penelitian ini menganalisis pengaruh kemampuan kerja motivasi kerja kepemimpinan kepala sekolah dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru. Kepuasan kerja bagi guru sebagai pendidik diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan terhadap kepuasan kerja (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja (4) Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja (5) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan terhadap kinerja guru (6) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru (7) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru (8) Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja guru (9) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Rancangan penelitian adalah survey. Jenis penelitian termasuk explanatory research. Hasil yang diperoleh diharapkan dapat memberikan penjelasan tentang hubungan antar variabel laten yang telah dirancang dalam desain penelitian. Sampel penelitian yang ditetapkan sebanyak 120 responden. Analisis data menggunakan analisis statistik model persamaan struktural dengan bantuan Software LISREL 8.30 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel kemampuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) variabel kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (5) variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (6) variabel motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (7) variabel kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (8) variabel iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru (9) variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Temuan-temuan dari penelitian ini mempunyai implikasi yang penting bagi SMKN di Surabaya dalam menjalankan roda organisasinya terutama dalam hal kemampuan kerja guru peningkatan motivasi kerja kepemimpinan kepala sekolah dan pembentukan iklim organisasi yang kondusif. Semuanya agar kinerja guru dapat ditingkatkan.

Informasi Detail

DDC

Rd 371.12 USM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Ekonomi, 2011.

Deskripsi Fisik

xvi, 293 lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01254/KI/11

Edisi

Disertasi (Pasca Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. GURU - KINERJA
2. GURU - KEPUASAN KERJA
3. GURU (EKONOMI)

Pembimbing

1. AGUS SUMAN ; 2. SUNARYANTO ; 3. HARI WAHYONO

Lampiran Berkas