Skripsi

Hubungan antara lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai dengan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo / Kholiq Kariyanto

Abstrak
Kata kunci lingkungan kerja semangat kerja produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di suatu lembaga pemerintahan bukan hanya sebagai pegawai negara melainkan juga sebagai abdi masyarakat yang bekerja untuk kepentingan masyarakat. Sebagai aparatur negara pegawai merupakan tulang punggung penyelenggaraan roda pemerintahan. Untuk mendukung hal tersebut kantor harus mempunyai lingkungan kerja yang baik dan kondusif. Bukan hanya lingkungan kerja fisik yang berupa sarana kantor yang harus diperbaiki melainkan juga lingkungan kerja non fisik yang berupa hubungan sosial dalam kantor. Dengan adanya lingkungan kerja yang baik akan mempengaruhi semangat kerja pegawai sehingga apa yang dihasilkan akan semakin baik dengan hasil yang baik dari kerja pegawai maka lembaga pendidikan akan senantiasa dipuji dan dijadikan panutan buat lembaga-lembaga yang dinaunginya. Setiap lembaga dituntut untuk menangani dengan serius mengelola sumber daya manusia dengan berusaha meningkatkan performa pegawai tersebut. Maka dari itu penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Hubungan Lingkungan Kerja dan Semagat Kerja Pegawai dengan Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo . Tujuan penelitian ini adalah selain untuk mendeskripsikan tentang lingkungan kerja semangat kerja dan produktivitas kerja juga mengetahui adanya hubungan secara langsung yang signifikan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai hubungan secara langsung yang signifikan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja pegawai hubungan secara langsung yang signifikan antara semangat kerja pegawai dengan produktivitas kerja pegawai hubungan secara tidak langsung yang signifikan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja pegawai melalui semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif korelasional karena untuk memperoleh gambaran tentang hubungan antara lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai dengan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Dalam penelitian ini pengambilan data menggunakan angket yang diketahui populasi penelitian berjumlah 117 pegawai yang bekerja di Dinas Pendidikan Kota dengan jumlah sampel 54 pegawai. Untuk menganalisis data penelitian peneliti menggunakan metode analisis jalur (path analysis) karena untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwa lingkungan kerja fisik lengkap dan lingkungan kerja non fisik juga sangat baik. Jadi dapat disimpulkan lingkungan kerja dalam keadaan sangat baik. Hal ini menandakan lingkungan kerja di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo sudah dalam keadaan sangat baik (2) berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwa semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo dalam keadaan sangat tinggi karena responden dengan skor rata-rata menyatakan sangat tinggi dengan semangat kerjanya (3) berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwa produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo dalam keadaan sangat tinggi karena pegawai dengan skor rata-rata menyatakan sangat tinggi dengan produktivitas kerjanya (4) terdapat hubungan secara langsung yang signifikan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Hal ini berarti semakin baik keadaan lingkungan kerja pegawai maka akan semakin tinggi pula semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo (5) terdapat hubungan secara langsung yang signifikan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Hal ini berarti semakin baik keadaan lingkungan kerja pegawai maka akan semakin tinggi pula produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo (6) terdapat hubungan secara langsung yang signifikan antara semangat kerja dengan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Hal ini berarti semakin meningkat semangat kerja pegawai maka akan semakin meningkat pula produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo dan (7) terdapat hubungan tidak langsung yang signifikan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja melalui semangat kerja pada pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Hal ini berarti semakin baik keadaan lingkungan kerja semakin tinggi pula semangat kerja pegawai dan semangat kerja pegawai yang tinggi akan menimbulkan produktivitas kerja pegawai yang tinggi pula di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Dari penelitian ini penulis menyimpulkan bahwa lingkungan kerja di Dinas Pendidikan sudah sangat baik semangat kerja pegawai dan produktivitas kerja pegawai juga dalam keadaan tinggi. Dalam penelitian ini ditemukan ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja semangat kerja pegawai dan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Dalam penelitian ini penulis juga memberikan saran bagi (1) Dinas Pendidikan Kota Probolinggo Kepala Dinas Pendidikan Kota Probolinggo selaku atasan para pegawai di kantor harus menjaga agar keadaan lingkungan kerja yang berupa lingkungan kerja fisik dan non fisik terus tetap dipertahankan dalam keadaan baik (2) Jurusan Administrasi Pendidikan hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah informasi bagi jurusan tentang hubungan lingkungan kerja dan semangat kerja dengan produktivitas kerja yang dapat dijadikan referensi untuk penelitian yang sama dan untuk menambah pembendaharaan kepustakaan jurusan dan (3) Peneliti lain sebagai bahan informasi bagi peneliti lainnya yang ingin lebih mendalami tentang hubungan lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai dengan produktivitas kerja pegawai dan juga bisa digunakan sebagai bahan kajian untuk menelitian selanjutnya dalam meneliti masalah yang sepadan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 KAR h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Administrasi Pendidikan, 2011.

Deskripsi Fisik

x, 144 lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

01753/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA

Pembimbing

1. KUSMINTARDJO ; 2. SUNARMI

Lampiran Berkas