Skripsi

Pengaruh kompensasi dan komunikasi internal terhadap semangat kerja karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari Malang / Indriwati

Abstrak
Kata Kunci Kompensasi Komunikasi Internal Semangat Kerja. Kompensasi merupakan salah satu aspek yang berarti bagi karyawan karena bagi individu/karyawan besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara para karyawan itu sendiri keluarga dan masyarakat. Bila kompensasi diberikan secara benar karyawan akan termotivasi dan lebih terpusatkan untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi. Komunikasi memiliki peran penting terutama dalam membentuk organisasi yang efektif dan efisien. Komunikasi yang terjadi di CV. Indah Cemerlang Singosari Malang sudah cukup baik yaitu terdapat keharmonisan komunikasi antara atasan dengan bawahan sedangkan komunikasi antar bawahan cukup harmonis hal ini disebabkan adanya persaingan antar bawahan untuk menunjukkan kinerjanya pada perusahaan. Sedangkan mengenai semangat kerja karyawan ada sebagian besar yang mengalami peningkatan tetapi ada juga yang memiliki semangat kerja yang menurun hal ini disebabkan karena karyawan merasa kompensasi yang diterima karyawan tidak menerapkan prinsip adil dan layak serta menganggap perusahaan masih kurang memperhatikan dalam pengambilan kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi kompensasi komunikasi internal dan semangat kerja karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari Malang menganalisis pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari Malang dan menganalisis pengaruh komunikasi internal terhadap semangat kerja karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari Malang. Sampel yang digunakan berjumlah 62 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas uji reliabilitas analisis regresi berganda dan uji t dengan menggunakan program SPSS 15 for Windows. Berdasarkan analisis deskriptif dapat diketahui kondisi kompensasi komunikasi internal dan semangat kerja yaitu sebagai berikut Karyawan merasa sangat puas dengan pemberian kompensasi dari CV. Indah Cemerlang Singosari. Komunikasi internal antara atasan dengan bawahan maupun antara bawahan dengan bawahan di CV. Indah Cemerlang Singosari berjalan dengan sangat baik. Karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari memiliki semangat kerja yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan. Ada pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari Malang. Ada pengaruh yang positif dan signifikan komunikasi internal terhadap semangat kerja karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari Malang. Sehubungan dengan hal tersebut maka disarankan perusahaan mempertahankan dan meningkatkan kompensasi dan komunikasi internal agar semangat kerja karyawan dapat semakin meningkat dengan cara perusahaan mengikuti perkembangan kenaikan UMR dan memberikan kenaikan bonus tiap tahun ada penilaian dari bawahan untuk atasan dan menerima kritik dari bawahan misalnya dengan menyediakan kotak saran

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 IND p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi S1 Manejemen, 2011.

Deskripsi Fisik

x,101 + [5] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03869/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. SEMANGAT KERJA
2. KOMUNIKASI INTERNAL

Pembimbing

1. WENING PATMI RAHAYU ; 2. ELFIA NORA

Lampiran Berkas