Skripsi

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan bagian verpak PT. Bokormas Cabang Blitar) / Frishca Santika Megawati

Abstrak
Kata Kunci Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. Seiring dengan meningkatnya persaingan antara perusahaan yang mengharuskan setiap perusahaan untuk menjalankan kegiatan operasionalnya perusahaan sering mengabaikan tentang pengelolaan sumber daya manusia yang dimilikinya. Sementara itu kebutuhan dan keinginan manusia bukanlah suatu yang statis tetapi terus berkembang secara dinamis pula. Manusia atau karyawan tersebut selalu mendambakan keinginan dan kebutuhannya dapat terpenuhi. Dalam hal ini peran seorang pemimpin sangatlah besar. Seorang pemimpin dalam melaksanakan fungsi dan peranan kepemimpinan agar dapat maksimal maka perlu memahami dan menerapkan manajemen yang baik. Seorang pemimpin haruslah tepat dalam menentukan gaya seperti apa yang akan diterapkan untuk memimpin bawahannya secara tepat. Peranan seorang pemimpin dalam bekerja sangat terkait dengan gaya kepemimpinan yang ditampilkannya. Seorang pemimpin diharapkan dapat menampilkan gaya kepemimpinan dalam segala situasi dan kondisi kepada bawahannya. Dengan pemimpin yang bijaksana dan disukai bawahannya ini merupakan salah satu faktor kunci untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan dianggap penting karena kepuasan kerja dipandang dapat mempengaruhi jalannya organisasi secara keseluruhan. Menciptakan kepuasan kerja karyawan tidaklah mudah karena kepuasan kerja dapat tercipta yang mempengaruhinya dapat diakomodasikan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan direktif gaya kepemimpinan supportif gaya kepemimpinan partisipatif gaya kepemimpinan orientasi pencapaian secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian verpak PT. Bokormas Cabang Blitar. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bokormas Cabang Blitar yang berada di Jalan Mastrip No. 42 Blitar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian verpak yang berjumlah 200 orang dan pengambilan sampelnya dilakukan menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sebanyak 133 orang. Analisis data yang dilakukan melalui uji validitas dan uji reliabilitas uji asumsi klasik analisis statistik deskriptif uji korelasi dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keempat indikator gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan direktif gaya kepemimpinan supportif gaya kepemimpinan partisipatif gaya kepemimpinan orientasi pencapaian berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini diharapkan pemimpin mempertimbangkan keempat variabel tersebut sebagai tolak ukur dalam mengembangkan kebijakan yang tepat demi meningkatnya kepuasan kerja karyawan dan tercapainya tujuan perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 MEG p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2011.

Deskripsi Fisik

ix, 92 + [5] lembar : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

04000/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. KEPEMIMPINAN, GAYA

Pembimbing

1. BUDI EKO SOETJIPTO ; 2. MOCH. ARIEF

Lampiran Berkas