Skripsi

Analisis perbedaan komitmen organsiasional antara karyawan yang memiliki locus of control internal dengan yang memiliki locus of control eksternal (studi pada karyawan Rumah Sakit Islam Al-Arafah Koda Kediri) / Tri Wahyu Prasetyo

Abstrak
Kata Kunci Locus of control komitmen organisasi Komitmen organisasional merupakan bagian dari sikap dan perilaku individu dalam organisasi yang didefnisikan sebagai seberapa besar seorang individu mengidentifikasi dirinya dan keterlibatannya dengan organisasi serta keinginannya untuk meninggalkan organisasi. Terdapat tiga sub-scales yaitu identifikasi keterlibatan dan kesetiaan.Komitmen organisasional yang dimiliki seorang karyawan dibentuk oleh beberapa sumber. Salah satunya adalah karasteristik personal yang terdiri dari nilai-nilai keyakinan serta kepribadian termasuk diantaranya locus of control salah satu faktor kepribadian. Locus of control merupakan salah satu aspek karakteristik kepribadian yang dimiliki oleh setiap individu dan dibedakan atas locus of control internal dan locus of control eksternal Individu yang memiliki keyakinan bahwa segala peristiwa yang terjadi dalam hidupnya lebih ditentukan oleh tindakannya sendiri disebut sebagai individu yang berorientasi locus of control internal. Sebaliknya individu yang berorientasi locus of control eksternal memiliki keyakinan bahwa kehidupannya lebih ditentukan oleh takdir keberuntunga dan kekuatan lain. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah benar terdapat perbedaan komitmen organisasional antara karyawan yang berorientasi locus of control internal dengan karyawan yang berorientasi locus of control eksternal. Sampel penelitian ini adalah 90 karyawan swasta dari rumah sakit Islam Al-Arafah di Kota Kediri. Untuk menilai kelayakan kuesioner yang diisi oleh para responden digunakan uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian yaitu penggunaan teknik korelasi Pearson untuk menguji validitas dan teknik Alpha Cronbach s untuk menguji reliabilitas. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji t dua sampel independen dua sisi (two-tailed test) dengan tingkat signifikansi 5%. Berdasarkan uji statistik dengan bantuan komputer melalui program SPSS versi 15.0 diketahui statistik hitung (angka t hitung) sebesar 2 613 lebih besar daripada nilai statistik tabel (tabel t) sebesar 2 010sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian hipotesis alternatif penelitian (H1) yang berbunyi Terdapat perbedaan komitmen organisasional antara karyawan yang memiliki locus of control internal dengan yang memiliki locus of control eksternal pada rumah sakit Al-Arafah kota Kediri terbukti kebenarannya. Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Coleman Irving dan Cooper (1999) yang memberikan hasil yaitu terdapat perbedaan komitmen organisasional antara individu yang memiliki locus of control internal dan individu yang memiliki locus of control eksternal di mana individu yang memiliki locus of control internal cenderung memiliki komitmen yang tinggi sedangkan individu yang memiliki locus of control eksternal cenderung memiliki komitmen yang cukup rendah. Berdasarkan hasil penelitian disarankan pihak manajemen untuk mempunyai pertimbangan khusus dalam rekrutmen. Yaitu dengan menambah instrument dalam proses seleksi karyawan baru dengan menggunakan locus of control. Dengan melihat locus of control juga digunakan manajemen untuk apresiasi perlakuan terhadap kontribusi yang telah mereka berikan dan mengaturnya agar menguntungkan bagi perusahaan. Serta menganalisa komitmen karyawan bagi perusahaan.

Informasi Detail

DDC

Rs 650.3152 PRA a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Bimbingan dan Konseling, 2011.

Deskripsi Fisik

xi, 67 lembar + [6] : il., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

04039/KI/11

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2011

Subjek

1. KARYAWAN-KOMITMEN ORGANISASI

Pembimbing

1. BUDI EKO SOETJIPTO ; 2. ELFIA NORA

Lampiran Berkas